Centre de ressources

Retrouvez dans cette ressource, des documents et pages du site internet du FIPHFP transcrites en Facile à Lire et Comprendre (FALC). Ce travail a été réalisé avec l'Adapei 69 et les experts en situation de handicap de l'ESAT de la Courbaisse (69).

Le Handi-Pacte du FIPHFP à Mayotte a réalisé un "guide de l'art de convaincre" afin d'aider, les référents handicap et DRH, à convaincre une personne en situation de handicap de se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé (RQTH). 

Ce guide s'inspire des bonnes pratiques du réseau des Référents Handicap FIPHFP / Agefiph

En 2025, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées fête ses 20 ans. Cette dernière s’était fixée plusieurs objectifs majeurs, dont la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap et la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’égard de celles-ci.  

Dans ce contexte, l’Agefiph et le FIPHFP publient leur Observatoire de l’Emploi et du Handicap qui dresse le bilan des 20 ans de cette loi ; quatre faits marquants sont à souligner : 

• Le nombre de personnes reconnues handicapées a considérablement augmenté, passant de 1,3 million à plus de 3 millions.

• Le nombre de personnes en emploi a également plus que doublé, atteignant 1,2 million.

• Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a diminué de 17 % à 12 %, bien qu'il demeure supérieur à celui du taux de chômage global (7 %).

De plus, cette étude recueille les témoignages d’un large éventail d’acteurs concernés

Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui du FIPHFP et de l’Agefiph, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage.

Vous pouvez également accéder au replay du webinaire du 28 mai 2025 qui présente notamment ce guide.

A l’occasion des 20 ans de la loi handicap, le FIPHFP en Ile-de-France a souhaité faire le point avec des organisations qui ont pu observer les évolutions sur le sujet et mesurer le chemin qu’il reste à parcourir. Cette série de témoignages permet d’illustrer les avancées des structures tant sur l’aspect psychosocial et en matière d’adaptations par les témoignages de personnes engagées sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette série est composée de cinq témoignages qui  seront proposés tout au long de l’année 2025.

Les Appuis Spécifiques (anciennement prestations d'appui spécifiques) sont financées par l’Agefiph et le FIPHFP. Ils permettent aux employeurs de mobiliser un prestataire qui va apporter son expertise sur les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne, ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer.

Retrouvez ci-dessous des ressources pour en savoir plus sur ce dispositif et sur sa mobilisation

Le Handi-Pacte du FIPHFP en Ile-de-France a actualisé sa fiche pédagogique dédiée au service civique dans la Fonction publique.

Retrouvez  l'article scientifique de Rachel Beaujolin et Pascale Levet paru dans la Revue française de gestion 2025/1 (N° 320) : " Re-concevoir le travail avec/après un cancer, Enclencher une dynamique d’apprentissage organisationnel à l’appui de mécanismes narratifs".

Le lien ci-dessous donne un accès gratuit au texte intégral de votre article jusqu’au 05/04/2025 inclus. 

Cliquez ici pour consulter l'article

Le Handi-Pacte du FIPHFP en Grand Est a réalisé une fiche pratique sur la santé au travail et plus spécifiquement le conseil médical dans la Fonction publique.

Le FIPHFP et l'Agefiph, via leur observatoire de l'emploi et du handicap, ont publié le 1er février 2025 les chiffres clés de l'évolution de l'emploi des personnes en situation de handicap entre 2005 et 2025, à l'occasion des 20 ans de la loi du
11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Ces chiffres permettent de mesurer l'évolution de la situation sur une période longue.

Organisés dans chaque région de France, dans le cadre du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, les Trophées Emploi public et Handicap récompensent les actions innovantes des employeurs publics en matière de recrutement / apprentissage, maintien dans l'emploi, accessibilité universelle et communication / sensibilisation.

Découvrez ci-dessous les vidéos des lauréats des Trophées dans chaque région de France

Anne-Sophie Toutain, poétesse et slameuse réunnionaise, a écrit et réalisé un clip en slam "L'Antre des Secrets" qui abordent la maladie mentale et le handicap psychique.

Un outil de sensibilisation sous un format original

Retrouvez ici les webinaires du FIPHFP en région AURA.Pour chaque thème, vous trouverez un lien vers le replay ainsi que le support diffusé. Cette liste sera mise à jour au fil de l'eau pour incrémenter les nouveaux webinaires.

Webinaire Les BàBA du Handicap sur les ESRP
(Webinaire du 5 février 2025)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Actualités et Réformes 2024
(Webinaire du 5 novembre 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur période préparatoire au reclassement (PPR)
(Webinaire du 25 juin 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur le contrat d'apprentissage
(Webinaire du 29 avril 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Mise en place d'une commission Mobilité inter fonction publique
(Webinaire du 28 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Apprentissage
(Webinaire du 14 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• Pour aller plus loin

Webinaire Actualités et Réformes 2023
(Webinaire du 12 septembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Les B.A.-BA du handicap au travail "le FIPHFP et ses interventions : actualités nationales et régionales"
(Webinaire du 06 avril 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Handicap & Emploi - Les troubles DYS
(Webinaire du 24 janvier 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• FOIRE AUX QUESTIONS

Webinaire "Organismes de formation : mode d'emploi de l'apprentissage dans la fonction publique"
(Webinaire du 06 décembre 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Reclassement et PPR
(Webinaire du 8 février 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Atelier "Employeurs publics, pourquoi créer des partenariats avec les EA et les ESAT ?"
(Atelier du 16 septembre 2021)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "La MDPH et son fonctionnement"
(Webinaire du 08 octobre 2020)

• REPLAY
• SUPPORT

Retrouvez ci-dessous une foire aux questions recensant les questions les plus fréquemment posées sur la DOETH et les réponses apportées par le FIPHFP

Vous trouverez ci-dessous le plan d'actions 2025 du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine pour l'année 2025;

Elaboré par l’équipe du Handi-Pacte Occitanie (et actualisé en janvier 2025), ce guide présente, de manière synthétique, le cadre juridique en vigueur, l’état de la jurisprudence, l’ensemble des outils mobilisables par les employeurs publics ainsi que les bonnes pratiques imaginées et mises en oeuvre par les employeurs publics d’Occitanie.

Retrouvez ci-dessous le calendrier des actions d'animation et de qualification prévues par le FIPHFP en Île-de-France en 2025

Découvrez en replay le webinaire national organisé par le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial Bretagne, sur l'évolution du catalogue des aides du FIPHFP, jeudi 30 janvier 2025.

Vous trouverez également le support de présentation de ce webinaire à télécharger

Dans un contexte, notamment, d’allongement des carrières, d’intensification du travail et de non-remplacement des départs, le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents inaptes constituent plus que jamais un enjeu majeur des politiques RH des employeurs de la fonction publique. S’agissant des repositionnements à la suite d’une déclaration d’inaptitude pour raisons de santé, les employeurs publics doivent se mobiliser pour trouver des solutions innovantes et sur ce point, malheureusement, la recherche de solutions se limite souvent à l’interne. La mise en place d’une commission de mobilité inter-fonctions publiques peut apparaître comme une solution innovante permettant d’ouvrir le champ des possibles, tant pour l’employeur que pour l’agent.

Forts de ces constats et de son expérience, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes, qui a participé à la constitution et à l’animation de deux commissions de mobilité inter-fonctions publiques - une première sur le bassin clermontois (Puy-De-Dôme) créée en 2018 et une seconde sur le bassin annécien élargi et de Saint-Julien-en-Genevois (Haute-Savoie) créée en 2024 - a imaginé et conçu un kit de lancement d'une telle commission. Ce kit, ci-après présenté, a pour vocation d’expliquer la démarche de création et d'animation, pas à pas, et de donner des outils facilement duplicables et personnalisables. 

Télécharger le guide de lancement pas à pas d'une CMIFP

Télécharger l'intégralité du kit de lancement d'une CMIFP sous format ZIP

Organiser une réunion de lancement

• Courrier d'invitation à la première réunion de la CMIFP
• Fiche de présentation employeur
• Support de présentation de la réunion de lancement
• Convention de partenariat CMIFP
• Charte de fonctionnement de la commission

Organiser les réunions de suivi et se doter d'outils

• Checklist d'organisation d'une réunion de suivi
• Formulaire de demande d'intégration
• Outils démarches terrain - Enquête métier et bilan immersion
• Tableau de suivi des agents accompagnés
• Trame compte-rendu d'une réunion de suivi
• Tableau de suivi des indicateurs

Communiquer sur la commission et le rôle de chacun

• Support de présentation de la CMIFP
• Exemple flyer de présentation de la commission aux agents et acteurs ressources
• Exemple flyer de présentation de la commission aux agents uniquement
• Exemple flyer présentation de la commission aux acteurs ressources uniquement
• Fiche synthétique sur le rôle de chacun

Le 10 décembre 2024, le FIPHFP, via son Handi-Pacte Occitanie et en partenariat avec l’Université de Montpellier, a organisé un colloque sur le sujet du retour à l’emploi pendant ou après un cancer.

Cet événement a été l’occasion de présenter en avant-première un guide pratique sur le sujet. Ce guide, fruit d'une collaboration avec des employeurs et des professionnels engagés, met en lumière des bonnes pratiques, outils, expérimentations tout en présentant la réglementation en vigueur.