Grand Est

Quelles sont les caractéristiques spécifiques de votre région en matière d’emploi des personnes en situation de handicap ?

Le Grand Est est une région contrastée où coexistent des territoires métropolitains très denses où se trouvent de nombreux grands employeurs publics et des territoires ruraux étendus.
Pour toucher les territoires moins denses, le FIPHFP peut compter sur le relais des Centres de gestion de la fonction publique territoriale. 9 CDG sur les 10 que compte la région ont conventionné avec le FIPHFP, ce qui leur permet de financer des actions d’appui aux collectivités qui leur sont affiliées. Concernant les établissements sanitaires et médico-sociaux, le FIPHFP finance avec la FHF une équipe mobile (le référent handicap mutualisé) dont la mission est de se trouver au plus près des employeurs de la FPH pour leur apporter le soutien dont ils ont besoin.

Quelles évolutions percevez-vous dans les attentes des employeurs publics vis-à-vis du FIPHFP ?

La quasi-totalité des employeurs publics qui ont conventionné avec le FIPHFP, parfois depuis de nombreuses années, souhaitent renouveler leur convention. On observe une volonté de plus en plus répandue chez les employeurs publics de définir, structurer et mettre en oeuvre une véritable politique handicap. C’est bien entendu un accès facilité aux financements et aux prestations du FIPHFP mais c’est aussi une volonté politique visant à compenser au mieux les difficultés que rencontrent certains agents et un moyen de renforcer l’attractivité des emplois publics dans un contexte où le recrutement est confronté à des difficultés et où les carrières professionnelles sont amenées à se prolonger.
Les attentes que j’identifie sur notre région sont nombreuses et je voudrais en faire ressortir deux. D’une part, les employeurs publics sont de plus en plus confrontés à des situations qu’ils souhaiteraient pouvoir anticiper. L’enjeu de la prévention de la désinsertion professionnelle devient primordial. D’autre part, les typologies de handicaps rencontrées par les agents de la Fonction publique marquent une forte évolution, avec un accroissement substantiel des handicaps invisibles, notamment (mais pas seulement) en matière de santé mentale. Cela a fait l’objet du Tour de France organisé par le FIPHFP ces deux dernières années, dont l’étape en Grand Est s’est tenue en juin dernier à Metz.

Quelles réalisations, cette année, reflètent le mieux l’engagement du FIPHFP dans votre territoire pour l’emploi des personnes handicapées ?

Le FIPHFP essaie d’être le plus présent possible pour aider et inciter les employeurs publics à se doter de véritables politiques handicap à hauteur des enjeux. Au-delà de l’action au quotidien qu’il essaie d’assurer, deux évènements parmi d’autres ont été marquants au cours de l’année.
L’un, déjà mentionné, s’est déroulé au Centre Pompidou – Metz en juin avec l’étape Grand Est du Tour de France des handicaps invisibles. Comme on le sait, la plupart des handicaps subis par les agents sont invisibles et d’une grande variété. En Grand Est, nous avons choisi le thème « cancer et emploi » et avons bénéficié de témoignages très instructifs de médecins, de structures d’accompagnement des agents et des employeurs, mais également d’une jeune femme qui a été atteinte par cette maladie et qui a clairement expliqué comment elle a vécu cette lourde épreuve et la manière dont elle l’a surmontée, avec le soutien indispensable de son employeur, avant et après son retour en emploi. Je voudrais remercier le Handi-Pacte pour l’organisation et l’animation de cette journée, le FIPHFP pour les moyens et la haute représentation qu’il a déployés et les intervenants qui ont rendu cette rencontre utile.

L’autre évènement me donne l’occasion de montrer que la fonction publique d’État est aussi très active. C’est en effet la Préfète des Vosges, accompagnée par la sous-préfète de Saint-Dié, qui est également référente handicap, qui a présidé cette année la rencontre entre employeurs publics et Cap Emploi que nous organisons tous les ans dans chaque département. Ce portage à très haut niveau a clairement mis l’accent sur la nécessité, pour les employeurs publics, de déployer tout ce qui est nécessaire pour recruter des personnes en situation de handicap d’une part, compenser d’autre part les difficultés des agents déjà en poste et contraints dans leur emploi par des difficultés liées à leur état de santé.

Pour terminer, je souhaiterais rendre hommage aux 43 membres (titulaires et suppléants) du Comité local FIPHFP Grand Est. C’est une instance d’échange et de décision qui marque la vie du FIPHFP en région. Je tiens spécialement à remercier, pour son action toujours exigeante et constructive à la fois, sa Présidente, dont c’était la dernière séance le 19 décembre.

 

Philippe Crenner, directeur territorial au handicap du FIPHFP dans le Grand Est