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OBJECTIF REGIONAL PREFECTORAL- La charte d'engagement
Mis à jour le 20/03/2023
La charte d’engagement est un outil institutionnel proposé aux employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour favoriser le développement d’actions visant au recrutement de travailleurs de handicap ou à leur maintien dans l’emploi.
Cette initiative régionale engage les employeurs signataires à agir concrètement.
Pour cela, le FIPHFP se met à disposition des employeurs ainsi que ses partenaires pour conduire des actions spécifiques.
Pour toute information, vous pouvez contacter le directeur territorial au handicap Guillaume Bonneville
- Découvrez le film « Emploi, handicap et fonction publique : je contribue à faire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, un territoire exemplaire »
- Consulter la newsletter
- Télécharger la charte d’engagement
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Webinaire Handicap & Emploi - Les troubles DYS
Mis à jour le 23/03/2023
Découvrez en replay le webinaire national organisé par le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial Auvergne-Rhône-Alpes, sur les troubles DYS notamment : la dysphagie, la dyspraxie, la dyslexie, la dysorthographie et la dyscalculie ainsi que quelques principes pour prendre en compte les troubles avant de proposer des aides « techniques ».
Vous trouverez également le support de présentation de ce webinaire à télécharger
De plus, l'ensemble des questions des participants ont été reprises, compilées, et trouvent réponses dans la Foire aux Questions.
Replay du webinaire nationale sur les troubles DYSSupport de présentatin du webinaire sur les troubles DYSDocumentTéléchargez HP ARA - webinaire dys.pdf — application/pdf 889.4 Ko
Foire aux questionsDocumentTéléchargez FIFPH Questions à la suite du webinaire sur les troubles DYS.pdf — application/pdf 197.83 Ko
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Webinaire - Apprentissage et handicap dans la Fonction publique - Mode d'emploi - Auvergne-Rhône-Alpes - Décembre 2022
Mis à jour le 09/12/2022
Vous trouverez ci-dessous le lien vers le replay du webinaire organisé par le Handi-Pacte territorial du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes, le 6 décembre 2022, autour de la thématique "Apprentissage & Handicap dans la Fonction publique - mode d'emploi".
Replay du webinaire - Apprentissage & Handicap dans la Fonction publique - mode d'emploi -
Boîte à outils - Sensibilisation au handicap
Mis à jour le 16/01/2023
Référents handicap, responsables RH et psychologue du travail, plus de 30 personnes ont travaillé à la conception de cette boîte à outils dédiée au "Management du handicap" à l'occasion d'ateliers collaboratifs organisés par le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle doit permettre aux employeurs publics de disposer d'outils clés en main, destinés au développement et/ou à la mise en oeuvre d'actions d'information et de sensibilisation autour du handicap au travail.
Fiches informatives, quizz, affiches, mini-vidéos... Tout est à utiliser sans modération pour contribuer à faire évoluer les représentations.
Télécharger le mode d'emploi de la boîte à outils
J'informe et sensibilise les agents
- Le dépliant personnalisable "Etre en situation de handicap, ça veut dire quoi ?" à mettre à disposition dans les endroits de passage
- Des outils pour lutter contre les stéréotypes :
- Deux séries d'affiches
- Campagne BD - version web - version pour impression
- Campagne Marqueur - version web - version pour impression
- Une série de quiz sur les différents types de handicap à transformer en quiz sur votre intranet ou à utiliser en version papier
- Un bandeau web pour votre intranet à mettre en ligne pendant vos temps forts de communication
- Des fonds d'écran à télécharger
- Deux séries d'affiches
J'informe et sensibilise les cadres
Les cadres de proximité ou de direction sont les premiers relais et acteurs de toute politique RH. Les informer sur la gestion du handicap au travail est essentiel.
- Des fiches informatives sur les bons réflexes an matière de handicap au travail
- Des vidéos de sensibilisation "Les managers parlent aux managers" - à venir
J'informe de futurs candidats en situation de handicap des opportunités d'emploi
- Des bandeaux web pour communiquer sur sa politique handicap et créer un environnement sécurisant pour l'employeur comme pour le candidat
- Quatre fiches thématiques et leurs mini-vidéos :
- Un kit de communication sur l'emploi public à destination des étudiants en situation de handicap
J'informe les différents acteurs ressources
A destination des services RH, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, assistants sociaux du personnel
Pour les RH / référents handicap
- Des fiches informatives rappelant les obligations réglementaires pour accompagner les acteurs internes dans leurs pratiques professionnelles :
- Des fiches informatives pour vous aider à construire des rédactionnels vivants dans vos supports de communication interne (intranet, newsletter, journaux internes...)
Pour la médecine professionnelle et toutes les personnes ressources
- Des fiches informatives rappelant le cadre réglementaire et les principaux dispositifs du FIPHFP :
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Panorama de l’emploi des personnes en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
Mis à jour le 10/06/2022
Le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes a réalisé, à partir des chiffres présentés lors du dernier comité des employeurs publics, un fiche « Panorama de l’emploi des personnes en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes ».
Retrouvez là ci-desous
Panorama de l'emploi en AURADocumentTéléchargez Panorama de l'emploi en AURA.pdf — application/pdf 293.59 Ko
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Tour de France de l'apprentissage - Etape en Auvergne-Rhône-Alpes
Mis à jour le 02/05/2022
A l'occasion de ses 15 ans, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) organise un tour de France sur l'apprentissage et le handicap. Ce tour a fait étape en Auvergne-Rhône-Alpes le 4 mars 2021. Un événement à revoir en replay.
Replay - Cap sur les compétences, cap sur l'apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes - mars 2021 -
Modèle de partage et publication des objectifs et résultats d'une convention auprès du CHST
Mis à jour le 26/04/2022
Chaque convention est assortie d’engagements tant qualitatifs que quantitatifs à réaliser sur une période généralement fixée à 3 ans. Le projet de convention est présenté en CHSCT avant la présentation aux instances de validation du FIPHFP.
Par la suite, il est préconisé de présenter les résultats des avancées a minima une fois par an en CHSCT.Il est essentiel de faire des points de pilotage réguliers pour évaluer le résultat des actions, en abandonner certaines, en poursuivre d’autres, en proposer de nouvelles car développer une politique handicap inclusive nécessite souvent des réajustements pour gagner en efficacité.
Vous trouverez ci-dessus un modèle de présentation en CHSCT que vous pouvez adapter à votre contexte.
Modèle Présentation Résultats Conventionnement en CHSCT sous format pdfDocumentTéléchargez HP ARA - support présentation résultats conventionnels en CHSCT.pptx — application/vnd.openxmlformats-officedocument.presentationml.presentation 442.21 Ko
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Guide pratique - Inaptitudes au travail : comprendre et agir
Mis à jour le 22/04/2022
Guide l'ANFH Rhône-Alpes, réalisé en 2018 en partenariat avec l'ARS et l'UNIFAF
Guide pratique - Inaptitudes au travail : comprendre et gérerDocumentTéléchargez classeur_inaptitude-anfh_2018_3.pdf — application/pdf 2.36 Mo