Centre de ressources

Retrouvez ici les webinaires du FIPHFP en région AURA.Pour chaque thème, vous trouverez un lien vers le replay ainsi que le support diffusé. Cette liste sera mise à jour au fil de l'eau pour incrémenter les nouveaux webinaires.

Webinaire Les BàBA du Handicap sur les ESRP
(Webinaire du 5 février 2025)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Actualités et Réformes 2024
(Webinaire du 5 novembre 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur période préparatoire au reclassement (PPR)
(Webinaire du 25 juin 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Les BàBA du Handicap sur le contrat d'apprentissage
(Webinaire du 29 avril 2024)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Mise en place d'une commission Mobilité inter fonction publique
(Webinaire du 28 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Apprentissage
(Webinaire du 14 novembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• Pour aller plus loin

Webinaire Actualités et Réformes 2023
(Webinaire du 12 septembre 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Les B.A.-BA du handicap au travail "le FIPHFP et ses interventions : actualités nationales et régionales"
(Webinaire du 06 avril 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Handicap & Emploi - Les troubles DYS
(Webinaire du 24 janvier 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• FOIRE AUX QUESTIONS

Webinaire "Organismes de formation : mode d'emploi de l'apprentissage dans la fonction publique"
(Webinaire du 06 décembre 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Reclassement et PPR
(Webinaire du 8 février 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Atelier "Employeurs publics, pourquoi créer des partenariats avec les EA et les ESAT ?"
(Atelier du 16 septembre 2021)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "La MDPH et son fonctionnement"
(Webinaire du 08 octobre 2020)

• REPLAY
• SUPPORT

Dans un contexte, notamment, d’allongement des carrières, d’intensification du travail et de non-remplacement des départs, le maintien dans l’emploi et le reclassement des agents inaptes constituent plus que jamais un enjeu majeur des politiques RH des employeurs de la fonction publique. S’agissant des repositionnements à la suite d’une déclaration d’inaptitude pour raisons de santé, les employeurs publics doivent se mobiliser pour trouver des solutions innovantes et sur ce point, malheureusement, la recherche de solutions se limite souvent à l’interne. La mise en place d’une commission de mobilité inter-fonctions publiques peut apparaître comme une solution innovante permettant d’ouvrir le champ des possibles, tant pour l’employeur que pour l’agent.

Forts de ces constats et de son expérience, le FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes, qui a participé à la constitution et à l’animation de deux commissions de mobilité inter-fonctions publiques - une première sur le bassin clermontois (Puy-De-Dôme) créée en 2018 et une seconde sur le bassin annécien élargi et de Saint-Julien-en-Genevois (Haute-Savoie) créée en 2024 - a imaginé et conçu un kit de lancement d'une telle commission. Ce kit, ci-après présenté, a pour vocation d’expliquer la démarche de création et d'animation, pas à pas, et de donner des outils facilement duplicables et personnalisables. 

Télécharger le guide de lancement pas à pas d'une CMIFP

Télécharger l'intégralité du kit de lancement d'une CMIFP sous format ZIP

Organiser une réunion de lancement

• Courrier d'invitation à la première réunion de la CMIFP
• Fiche de présentation employeur
• Support de présentation de la réunion de lancement
• Convention de partenariat CMIFP
• Charte de fonctionnement de la commission

Organiser les réunions de suivi et se doter d'outils

• Checklist d'organisation d'une réunion de suivi
• Formulaire de demande d'intégration
• Outils démarches terrain - Enquête métier et bilan immersion
• Tableau de suivi des agents accompagnés
• Trame compte-rendu d'une réunion de suivi
• Tableau de suivi des indicateurs

Communiquer sur la commission et le rôle de chacun

• Support de présentation de la CMIFP
• Exemple flyer de présentation de la commission aux agents et acteurs ressources
• Exemple flyer de présentation de la commission aux agents uniquement
• Exemple flyer présentation de la commission aux acteurs ressources uniquement
• Fiche synthétique sur le rôle de chacun

Recruter une personne en situation de handicap dans la Fonction Publique, par la voie de l’apprentissage, c’est possible ! 

Le FIPHFP a décrypté le contrat d’apprentissage : lien vers la page  

Autres supports relatifs au recrutement par la voie de l’apprentissage 

• La fiche pratique de l'apprentissage dans la Fonction publique, reprenant les principes généraux, les modalités de mise en œuvre du contrat et les aides du FIPHFP inhérentes.
• Pour accéder au Cerfa ou enregistrer un contrat en ligne : cliquez ici
• Des vidéos pour en savoir plus sur la Fonction publique et l'apprentissage :
  • Et si on arrêtait les stéréotypes sur la Fonction publique
  • Présentation des métiers de la fonction publique d’état
  • Présentation des métiers de la fonction publique hospitalière
  • Présentation des métiers de la fonction publique territoriale
  • Présentation des différentes modalités d’accès à l’emploi
• Les webinaires et actions organisées par le Handi-Pacte du FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes:
  • Décembre 2024 : Webinaire sur le décryptage des schémas de fonctionnement de l'apprentissage (privé versus public) et la mise en œuvre de la compensation du handicap
    • Replay du webinaire
    • Support PowerPoint
  • Février 2025 : Réunion de travail avec les employeurs conventionnés et les centres de gestion de la Région sur l’animation d’un réseau de référents handicap en CFA
    • Lien vers l'article

Autres documents utiles 

• Guide ministériel Apprentissage & Handicap

• Guide pratique a destination des CFA

• Guide de la région et de l'ONISEP répertoriant les centres de formation

• Le dépliant de présentation de la Ressource Handicap Formation :  Mieux prendre en compte le handicap en formation - sous format pdf
• Vidéo - La Ressource Handicap Formation, de quoi parle-t-on ?
• Vidéo - La démarche de progrès pour l'accessibilité des formations - Ressource Handicap Formation

Les lois et règlementation en vigueur

• Article 22 de la loi du 1er mars 2025 : Jusqu'à présent, l'apprenti était dispensé de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 79 % du Smic. En dessous de ce pourcentage, son salaire net était donc presque identique à la rémunération brute.
  • Depuis le 1er mars 2025, en raison de cotisations sociales plus importantes, les apprentis voient leur salaire diminuer. Une mesure qui s'inscrit dans l'article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025.
  • Les contrats d'apprentissage signés avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés.
• Décret 23 décembre 2024 : Entré en vigueur le 25 décembre 2024, le décret n°2024-1207 du 23 décembre 2024 aménage la procédure de titularisation des apprentis, bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à l'issue d'un contrat d'apprentissage effectué dans le secteur public non industriel et commercial.
• Décret n°2020-530 du 5 mai 2020 pris en application de l’article 91 de ladite loi prévoit les modalités de titularisation dans un corps ou cadre d’emploi de la FP des BOETH à l’issue d’un contrat d’apprentissage. Il précise notamment les conditions d’ouverture de la procédure de titularisation par les administrations, la composition du dossier de candidature, les modalités de sélection des candidats ainsi que les dispositions relatives au classement au moment de la titularisation.
• La loi 2019-828 de transformation de la Fonction publique propose au travers d’une période d’expérimentation de 5 ans, la possibilité de titulariser un apprenti dont l’aptitude est confirmée, au terme de son contrat d’apprentissage.
• La loi 2018-771 sur la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le paysage de l’apprentissage en libéralisant les acteurs et les offres de formation. Pour l’apprenti, la loi entraîne :
  • une modification de l’âge d’entrée en apprentissage,
  • une revalorisation de sa rémunération (repris par la loi du 6 août 2019),
  • un aménagement des conditions de rupture du contrat,
  • l’octroi d’une aide financière pour le passage du permis de conduire,
  • Pour les apprentis BOE, la désignation d’un référent handicap dans chaque CFA. 

Ce guide élaboré lors d'un atelier Handi-Pacte par les employeurs pour les employeurs a été mis à jour en février 2024

Jeudi 22 juin 2023, s'est déroulée à Lyon, la 2ème étape du Tour de France des handicaps invisibles autour de la thématique des troubles du spectre de l'autisme.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à cet événement : replay, support de présentation, guide du handicap invisible, communiqué de presse...

Quel est le rôle du référent handicap ?

Quel est le périmètre d’action du référent handicap ?

Doit-il effectuer seul toutes les tâches et missions liées au handicap ?

Documents à télécharger : 

• Un exemple de fiche de poste du référent Handicap 
• Le support de la rencontre : Soutenir le référent Handicap dans le déploiement de la politique « Handicap et maintien dans l’emploi » auprès des acteurs internes de sa structure 

Pour un appui utile dans sa mission de Référent Handicap : le catalogue des acteurs locaux 

CHEOPS (le réseau des Cap emploi) Auvergne-Rhône-Alpes, avec l’ensemble des Conseiller Cap emploi OPS de la Région, développent depuis trois ans des modules de e-learning.

Ils s’adressent à toute personne dont l’état de santé constitue un frein dans ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien sur son poste de travail, et / ou aux employeurs, privés et publics, susceptibles de les embaucher, et aux partenaires de l’emploi, de l’insertion et du maintien…

Ces modules visent à répondre aux principales questions que l’on peut se poser lors d’une recherche d’emploi, lorsque l’on est en situation de handicap : 

• Compenser le handicap
• Communiquer sur le handicap en interne et en externe 
• Invalidité, incapacité, RQTH… s’y retrouver 
• Se réorienter en tenant compte de son handicap 
• Accompagner un salarié en arrêt maladie de longue durée 
• CEP Conseil en évolution professionnelle 
• Rechercher et recruter des personnes en situation de handicap 
• Aborder le handicap dans sa recherche d’emploi 

Vous pouvez visionner ces modules sur la plateforme de vidéos d’information et de sensibilisation dédiée à la thématique Emploi et Handicap. 

Vous pouvez également créer un compte sur http://elearningopsara.fr afin d’accéder à l’ensemble des ressources (quizz, vidéos, …) 

La charte d’engagement est un outil institutionnel proposé aux employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour favoriser le développement d’actions visant au recrutement de travailleurs de handicap ou à leur maintien dans l’emploi.

Cette initiative régionale engage les employeurs signataires à agir concrètement.

Pour cela, le FIPHFP se met à disposition des employeurs ainsi que ses partenaires pour conduire des actions spécifiques.

Pour toute information, vous pouvez contacter le directeur territorial au handicap Guillaume Bonneville.

• Découvrez le film « Emploi, handicap et fonction publique : je contribue à faire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, un territoire exemplaire »
• Consulter la newsletter
• Télécharger la charte d’engagement

Découvrez en replay le webinaire national organisé par le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial Auvergne-Rhône-Alpes, sur les troubles DYS notamment : la dysphagie, la dyspraxie, la dyslexie, la dysorthographie et la dyscalculie ainsi que quelques principes pour prendre en compte les troubles avant de proposer des aides « techniques ».

Vous trouverez également le support de présentation de ce webinaire à télécharger

De plus, l'ensemble des questions des participants ont été reprises, compilées, et trouvent réponses dans la Foire aux Questions.

Référents handicap, responsables RH et psychologue du travail, plus de 30 personnes ont travaillé à la conception de cette boîte à outils dédiée au "Management du handicap" à l'occasion d'ateliers collaboratifs organisés par le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes.

Elle doit permettre aux employeurs publics de disposer d'outils clés en main, destinés au développement et/ou à la mise en oeuvre d'actions d'information et de sensibilisation autour du handicap au travail.

Fiches informatives, quizz, affiches, mini-vidéos... Tout est à utiliser sans modération pour contribuer à faire évoluer les représentations.

Télécharger le mode d'emploi de la boîte à outils

J'informe et sensibilise les agents

• Le dépliant personnalisable "Etre en situation de handicap, ça veut dire quoi ?" à mettre à disposition dans les endroits de passage
• Des outils pour lutter contre les stéréotypes :
  • Deux séries d'affiches
    • Campagne BD - version web - version pour impression
    • Campagne Marqueur - version web - version pour impression
  • Une série de quiz sur les différents types de handicap à transformer en quiz sur votre intranet ou à utiliser en version papier
    • Quiz Handicap mental
    • Quiz Handicap moteur
    • Quiz Handicap psychique
    • Quiz Handicap sensoriel
    • Quiz Maladie invalidante
  • Un bandeau web pour votre intranet à mettre en ligne pendant vos temps forts de communication
    • Bandeau site web bleu
    • Bandeau site web orange
  • Des fonds d'écran à télécharger
    • Fond d'écran Bleu
    • Fond d'écran Orange
    • Fond d'écran Rouge
    • Fond d'écran Vert

J'informe et sensibilise les cadres

Les cadres de proximité ou de direction sont les premiers relais et acteurs de toute politique RH. Les informer sur la gestion du handicap au travail est essentiel.

• Des fiches informatives sur les bons réflexes an matière de handicap au travail
  • Le handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le recrutement d'une personne en situation de handicap, mode d'emploi
  • Le maintien dans l'emploi, une obligation pour l'employeur
• Des vidéos de sensibilisation "Les managers parlent aux managers" en 5 mini-épisodes :
  • Introduction  
  • Épisode 1 
  • Épisode 2 
  • Épisode 3  
  • Épisode 4  
  • Épisode 5  

J'informe de futurs candidats en situation de handicap des opportunités d'emploi

• Des bandeaux web pour communiquer sur sa politique handicap et créer un environnement sécurisant pour l'employeur comme pour le candidat
  • bandeau web bleu
  • bandeau web orange
• Quatre fiches thématiques et leurs mini-vidéos :
  • Travailler dans la Fonction publique - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique territoriale - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique hospitalière - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique d'Etat - fiche pdf - vidéo
• Un kit de communication sur l'emploi public  à destination des étudiants en situation de handicap

J'informe les différents acteurs ressources

A destination des services RH, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, assistants sociaux du personnel

• La brochure de sensibilisation au handicap psychique

Pour les RH / référents handicap

• Des fiches informatives rappelant les obligations réglementaires pour accompagner les acteurs internes dans leurs pratiques professionnelles :
  • ESAT / EA
  • DOETH
  • Loi de 2005
  • Recrutement et intégration
  • Maintien dans l'emploi
  • Rédiger des offres d'emploi handi-accessibles
• Des fiches informatives pour vous aider à construire des rédactionnels vivants dans vos supports de communication interne (intranet, newsletter, journaux internes...)

Pour la médecine professionnelle et toutes les personnes ressources

• Des fiches informatives rappelant le cadre réglementaire et les principaux dispositifs du FIPHFP :
  • Handicap au travail : Rappel de la loi de 2005
  • Handicap au travail : Le recrutement, le maintien dans l'emploi et les aides

Guide l'ANFH Rhône-Alpes, réalisé en 2018 en partenariat avec l'ARS et l'UNIFAF