Centre de ressources

Jeudi 22 juin 2023, s'est déroulée à Lyon, la 2ème étape du Tour de France des handicaps invisibles autour de la thématique des troubles du spectre de l'autisme.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à cet événement : replay, support de présentation, guide du handicap invisible, communiqué de presse...

Quel est le rôle du référent handicap ?

Quel est le périmètre d’action du référent handicap ?

Doit-il effectuer seul toutes les tâches et missions liées au handicap ?

Documents à télécharger : 

• Un exemple de fiche de poste du référent Handicap 
• Le support de la rencontre : Soutenir le référent Handicap dans le déploiement de la politique « Handicap et maintien dans l’emploi » auprès des acteurs internes de sa structure 

Pour un appui utile dans sa mission de Référent Handicap : le Catalogue des acteurs locaux 

CHEOPS (le réseau des Cap emploi) Auvergne-Rhône-Alpes, avec l’ensemble des Conseiller Cap emploi OPS de la Région, développent depuis trois ans des modules de e-learning.

Ils s’adressent à toute personne dont l’état de santé constitue un frein dans ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien sur son poste de travail, et / ou aux employeurs, privés et publics, susceptibles de les embaucher, et aux partenaires de l’emploi, de l’insertion et du maintien…

Ces modules visent à répondre aux principales questions que l’on peut se poser lors d’une recherche d’emploi, lorsque l’on est en situation de handicap : 

• Communiquer sur le handicap en interne et en externe 
• Invalidité, incapacité, RQTH… s’y retrouver 
• Se réorienter en tenant compte de son handicap 
• Accompagner un salarié en arrêt maladie de longue durée 
• CEP Conseil en évolution professionnelle 
• Rechercher et recruter des personnes en situation de handicap 
• Aborder le handicap dans sa recherche d’emploi 

Vous pouvez visionner ces modules sur la plateforme de vidéos d’information et de sensibilisation dédiée à la thématique Emploi et Handicap. 

Vous pouvez également créer un compte sur http://elearningopsara.fr afin d’accéder à l’ensemble des ressources (quizz, vidéos, …) 

Découvrez sans plus attendre la boîte à outils dédiée au management du handicap !

Référents handicap, responsables RH et psychologues du travail, plus de 30 personnes ont contribué à sa conception lors d’ateliers collaboratifs Handi-Pacte. 

La boîte à outils a pour vocation d’accompagner l’ensemble des employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes dans le développement ou la mise en œuvre d’actions en lien avec le handicap au travail et la gestion des inaptitudes. 

Vous trouverez des outils pratiques et simples, à décliner en interne pour : 

• Informer 
• Mobiliser 
• Sensibiliser 

Retrouvez des rappels réglementaires, les bonnes pratiques en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, les dispositifs d’aide du FIPHFP, les acteurs à solliciter pour faciliter le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap, des affiches et quiz de sensibilisation, des fonds d’écran et même des bannières web !

Téléchargez la boîte à outils « management du handicap » (support à venir)

« Constitue un handicap, au sens de la loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives, ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant »

Consultez les outils et les guides sur la typologie de handicap : 

• Le groupe de travail sur le handicap psychique avec sa brochure et ses supports des 28 avril et 10 juin 2015
• Le support de la matinée sur le handicap psychique le 24 janvier 2017 
• Le guide sur les maladies chroniques dans la fonction publique territoriale 

Instance d’échange de pratiques sur le thème du « management du handicap » 

Le 28 septembre 2021 s’est tenue une instance d’échange de pratiques sur le thème du « management du handicap », avec pour objectif de co-construire un kit à destination des managers. Une mini-série de 5 épisodes a été réalisée par le FIPHFP en région Auvergne-Rhône-Alpes sur la base des échanges avec les managers : 

• Introduction  
• Épisode 1 
• Épisode 2 
• Épisode 3  
• Épisode 4  
• Épisode 5  

Le FIPHFP participe au financement des actions d’information et de sensibilisation mais également à la formation des personnes ressources de la politique handicap.

Pour accéder au catalogue, cliquez ici 

Recruter une personne en situation de handicap dans la Fonction Publique, par la voie de l’apprentissage, c’est possible ! 

Le FIPHFP a décrypté le contrat d’apprentissage : lien vers la page  

Autres supports relatifs au recrutement par la voie de l’apprentissage 

• La fiche pratique de l'apprentissage dans la fonction publique, reprenant les principes généraux, les modalités de mise en œuvre du contrat et les aides du FIPHFP inhérentes. 
• Pour accéder au Cerfa ou enregistrer un contrat en ligne : cliquez ici
• Loi TFP ce qui change en matière d’apprentissage : consultez la note

Autres documents utiles : 

• Guide pratique a destination des CFA

• Guide de la région et de l'ONISEP répertoriant les centres de formation

La loi 2018-771 sur la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le paysage de l’apprentissage en libéralisant les acteurs et les offres de formation. Pour l’apprenti, la loi entraîne : 

• une modification de l’âge d’entrée en apprentissage, 
• une revalorisation de sa rémunération (repris par la loi du 6 août 2019), 
• un aménagement des conditions de rupture du contrat, 
• l’octroi d’une aide financière pour le passage du permis de conduire, 
• Pour les apprentis BOE, la désignation d’un référent handicap dans chaque CFA. 

La loi 2019-828 de transformation de la fonction publique propose au travers d’une période d’expérimentation de 5 ans, la possibilité de titulariser un apprenti dont l’aptitude est confirmée, au terme de son contrat d’apprentissage. 

=> Le décret n°2020-530 du 5 mai 2020 pris en application de l’article 91 de ladite loi prévoit les modalités de titularisation dans un corps ou cadre d’emploi de la FP des BOETH à l’issu d’un contrat d’apprentissage. Il précise notamment les conditions d’ouverture de la procédure de titularisation par les administrations, la composition du dossier de candidature, les modalités de sélection des candidats ainsi que les dispositions relatives au classement au moment de la titularisation. 

• Voir le support atelier territorialisé sur l’impact des réformes sur l’emploi des personnes handicapées 

Retrouvez ici les webinaires du FIPHFP en région AURA. Pour chaque thème, vous trouverez un lien vers le replay ainsi que le support diffusé. Cette liste sera mise à jour au fil de l'eau pour incrémenter les nouveaux webinaires.

Les B.A.-BA du handicap au travail "le FIPHFP et ses interventions : actualités nationales et régionales"
(Webinaire du 06 avril 2023)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Handicap & Emploi - Les troubles DYS
(Webinaire du 24 janvier 2023)

• REPLAY
• SUPPORT
• FOIRE AUX QUESTIONS

Webinaire "Apprentissage & Handicap dans la Fonction publique - mode d'emploi"
(Webinaire du 06 décembre 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "l’offre de services de Cap emploi en matière de maintien"
(Webinaire du 19 avril 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire Reclassement et PPR
(Webinaire du 8 février 2022)

• REPLAY
• SUPPORT

Atelier "Employeurs publics, pourquoi créer des partenariats avec les EA et les ESAT ?"
(Atelier du 16 septembre 2021)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "La MDPH et son fonctionnement"
(Webinaire du 08 octobre 2020)

• REPLAY
• SUPPORT

Webinaire "La question des retraites des personnes en situation de handicap"
(Webinaire du 12 mai 2020)

• REPLAY
• SUPPORT
• Circulaire CNAV 2018

Afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, le FIPHFP a mis en place les Pactes régionaux. Véritable outil au service des employeurs publics, ce dispositif régional a vocation à créer un espace d’échanges de pratiques, de mutualisation et d’expérimentation autour du handicap au travail.

À qui s’adressent les actions du Handi-Pacte ?
• Les référents handicap 
• Les acteurs pivots
• Les employeurs conventionnés avec le FIPHFP
• Les correspondants handicap de l’Etat
• Les employeurs signataires de l’objectif régional préfectoral
• Les partenaires du service public de l’emploi et de la formation

Découvrez ci-dessous le flyer de présentation du Handi-Pacte ainsi que l'agenda (feuille de route annuelle du 1er mars 2023 au 29 février 2024).

La charte d’engagement est un outil institutionnel proposé aux employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour favoriser le développement d’actions visant au recrutement de travailleurs de handicap ou à leur maintien dans l’emploi.

Cette initiative régionale engage les employeurs signataires à agir concrètement.

Pour cela, le FIPHFP se met à disposition des employeurs ainsi que ses partenaires pour conduire des actions spécifiques.

Pour toute information, vous pouvez contacter le directeur territorial au handicap Guillaume Bonneville.

• Découvrez le film « Emploi, handicap et fonction publique : je contribue à faire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, un territoire exemplaire »
• Consulter la newsletter
• Télécharger la charte d’engagement

Découvrez en replay le webinaire national organisé par le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial Auvergne-Rhône-Alpes, sur les troubles DYS notamment : la dysphagie, la dyspraxie, la dyslexie, la dysorthographie et la dyscalculie ainsi que quelques principes pour prendre en compte les troubles avant de proposer des aides « techniques ».

Vous trouverez également le support de présentation de ce webinaire à télécharger

De plus, l'ensemble des questions des participants ont été reprises, compilées, et trouvent réponses dans la Foire aux Questions.

Référents handicap, responsables RH et psychologue du travail, plus de 30 personnes ont travaillé à la conception de cette boîte à outils dédiée au "Management du handicap" à l'occasion d'ateliers collaboratifs organisés par le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes.

Elle doit permettre aux employeurs publics de disposer d'outils clés en main, destinés au développement et/ou à la mise en oeuvre d'actions d'information et de sensibilisation autour du handicap au travail.

Fiches informatives, quizz, affiches, mini-vidéos... Tout est à utiliser sans modération pour contribuer à faire évoluer les représentations.

Télécharger le mode d'emploi de la boîte à outils

J'informe et sensibilise les agents

• Le dépliant personnalisable "Etre en situation de handicap, ça veut dire quoi ?" à mettre à disposition dans les endroits de passage
• Des outils pour lutter contre les stéréotypes :
  • Deux séries d'affiches
    • Campagne BD - version web - version pour impression
    • Campagne Marqueur - version web - version pour impression
  • Une série de quiz sur les différents types de handicap à transformer en quiz sur votre intranet ou à utiliser en version papier
    • Quiz Handicap mental
    • Quiz Handicap moteur
    • Quiz Handicap psychique
    • Quiz Handicap sensoriel
    • Quiz Maladie invalidante
  • Un bandeau web pour votre intranet à mettre en ligne pendant vos temps forts de communication
    • Bandeau site web bleu
    • Bandeau site web orange
  • Des fonds d'écran à télécharger
    • Fond d'écran Bleu
    • Fond d'écran Orange
    • Fond d'écran Rouge
    • Fond d'écran Vert

J'informe et sensibilise les cadres

Les cadres de proximité ou de direction sont les premiers relais et acteurs de toute politique RH. Les informer sur la gestion du handicap au travail est essentiel.

• Des fiches informatives sur les bons réflexes an matière de handicap au travail
  • Le handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le recrutement d'une personne en situation de handicap, mode d'emploi
  • Le maintien dans l'emploi, une obligation pour l'employeur
• Des vidéos de sensibilisation "Les managers parlent aux managers" - à venir

J'informe de futurs candidats en situation de handicap des opportunités d'emploi

• Des bandeaux web pour communiquer sur sa politique handicap et créer un environnement sécurisant pour l'employeur comme pour le candidat
  • bandeau web bleu
  • bandeau web orange
• Quatre fiches thématiques et leurs mini-vidéos :
  • Travailler dans la Fonction publique - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique territoriale - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique hospitalière - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique d'Etat - fiche pdf - vidéo
• Un kit de communication sur l'emploi public  à destination des étudiants en situation de handicap

J'informe les différents acteurs ressources

A destination des services RH, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, assistants sociaux du personnel

• La brochure de sensibilisation au handicap psychique

Pour les RH / référents handicap

• Des fiches informatives rappelant les obligations réglementaires pour accompagner les acteurs internes dans leurs pratiques professionnelles :
  • ESAT / EA
  • DOETH
  • Loi de 2005
  • Recrutement et intégration
  • Maintien dans l'emploi
  • Rédiger des offres d'emploi handi-accessibles
• Des fiches informatives pour vous aider à construire des rédactionnels vivants dans vos supports de communication interne (intranet, newsletter, journaux internes...)

Pour la médecine professionnelle et toutes les personnes ressources

• Des fiches informatives rappelant le cadre réglementaire et les principaux dispositifs du FIPHFP :
  • Handicap au travail : Rappel de la loi de 2005
  • Handicap au travail : Le recrutement, le maintien dans l'emploi et les aides

Le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes a réalisé, à partir des chiffres présentés lors du dernier comité des employeurs publics, un fiche « Panorama de l’emploi des personnes en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes ».

Retrouvez là ci-desous

A l'occasion de ses 15 ans, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) organise un tour de France sur l'apprentissage et le handicap. Ce tour a fait étape en Auvergne-Rhône-Alpes le 4 mars 2021. Un événement à revoir en replay.

Chaque convention est assortie d’engagements tant qualitatifs que quantitatifs à réaliser sur une période généralement fixée à 3 ans. Le projet de convention est présenté en CHSCT avant la présentation aux instances de validation du FIPHFP.

Par la suite, il est préconisé de présenter les résultats des avancées a minima une fois par an en CHSCT.Il est essentiel de faire des points de pilotage réguliers pour évaluer le résultat des actions, en abandonner certaines, en poursuivre d’autres, en proposer de nouvelles car développer une politique handicap inclusive nécessite souvent des réajustements pour gagner en efficacité.

Vous trouverez ci-dessus un modèle de présentation en CHSCT que vous pouvez adapter à votre contexte.

Guide l'ANFH Rhône-Alpes, réalisé en 2018 en partenariat avec l'ARS et l'UNIFAF