Bourgogne Franche-Comté

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Bourgogne Franche-Comté. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

La région Bourgogne Franche-Comté a une pyramide d’âge plus élevée que la moyenne nationale, et une mobilité moins importante. Le contexte de la baisse d’attractivité des métiers de la Fonction publique a renforcé les enjeux liés aux maintiens et aux recrutements, notamment pour les filières techniques où la pénibilité conduit à des départs en retraite anticipés. Le défi à relever est donc important et je suis fier de dire que le soutient et encourage toutes les initiatives et démarches permettant d’anticiper les situations d'inaptitude, ainsi que le développement du sourcing permettant de recruter des compétences parmi des candidats en situation de handicap.
En 2022, nous avons identifié une attente toujours croissante pour des réponses personnalisées aux employeurs publics : des réponses adaptées à leur organisation comme à la situation de l’agent concerné. Le FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté est toujours à leur écoute, notamment via une amélioration du traitement des réclamations pour renforcer collectivement le service rendu.

Fabrice Geurts, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Bourgogne Franche-Comté