Martinique

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

La loi du 11 février 2005 a eu un impact  significatif au sein de la Fonction publique sur le territoire de la Martinique et a contribué à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Des avancées notables tant sur le sujet de l’insertion que du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ont permis que désormais ce département réponde à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap.

Les employeurs publics en Martinique démontrent par leur engagement renouvelé leur volonté de toujours contribuer à l’emploi et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Tant au niveau des collectivités locales qu’au sein des hôpitaux et des services déconcentrés de l’Etat, des politiques handicap actives ont été déclinées. Faire face aux différents défis tels que le vieillissement de la population active, les limites en termes de mobilité, le taux de chômage particulièrement marqué est l’un des leitmotivs qui réunit les partenaires et acteurs du handicap. De nombreuses initiatives sont déployées afin de renforcer la prévention, une meilleure qualité de vie au travail et veiller à l’amélioration du quotidien des personnes en situation de handicap. Le recours croissant aux appuis du FIPHFP, les partenariats concrétisés avec des employeurs engagés sont des signaux forts de la volonté de poursuivre les efforts déjà consentis.

L’action structurante du FIPHFP en Martinique s’est concrétisée au travers de :

• La mise en œuvre d’un accompagnement global des employeurs publics par le FIPHFP :
  • Conseil dans la structuration de leur politique handicap
  • Professionnalisation du personnel RH
  • Mise à disposition d’une offre de service permettant d’analyser les situations et d’identifier les solutions de handicap
  • Financement des mesures de compensation de handicap
  • Mise à disposition d’outils de sensibilisation en vue de développer une culture de la compensation du handicap.
• Le développement de partenariat avec le Service public de l’Emploi, le Centre de gestion, l’Agefiph, les services de l’État, le CNFPT.

L’évolution du taux d’emploi, et du nombre de recours au FIPHFP sont des indicateurs de la dynamique présente sur le territoire de la Martinique.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Nous avons pu initier une action de mobilisation des employeurs à travers les animations du Handi-Pacte, et une action d’information des demandeurs d’emploi en situation de handicap à travers les partenariats du FIPHFP avec France Travail. Une action organisée au plus près des demandeurs d’emploi, leur permettant de participer à un webinaire dans les agences de France Travail ou avec leur appareil numérique. Une action qui illustre l’impact positif de la mobilisation des fonds du FIPHFP pour financer le parcours des apprentis en situation de handicap dans la Fonction publique. Cette action illustre comment le FIPHFP parvient à mettre toutes ses forces en synergie pour développer l’accès à l’emploi et le développement des compétences des personnes en situation de handicap.

Enfin, depuis maintenant 3 ans, la SEEPH est lancée au travers des trophées des administrations et entreprises inclusives. Cette année encore, les employeurs publics se sont distingués au travers d’actions exemplaires qu’ils ont mis en œuvre sur des thématiques sur l’insertion et  le recrutement, le maintien dans l’emploi, les actions de sensibilisation ainsi que le recours au secteur protégé. Plus d’une centaine de participants ont contribué à la réussite de cet événement. De plus en plus d’employeurs publics candidatent et démontrent que le sujet du handicap est l’affaire de tous.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

Le FIPHFP par sa proximité, ses accompagnements au service des employeurs sur le territoire, a su démontrer l’importance d’œuvrer ensemble avec les partenaires et acteurs du handicap : la force du réseau se matérialise dans ses actions avec plus de 1 600 bénéficiaires de l’obligation d’emploi recensés, soit un taux d’emploi de 6,72 %.

 

Nadine Montbrun, directrice territoriale au handicap du FIPHFP en Antilles - Guyane