Martinique

 

Quelles sont les spécificités de votre région et comment les adressez-vous ?

Cette année 2023 a été marquée en Martinique par la volonté d’agir ensemble et de continuer à faire croître des actions pour aller encore plus loin dans la mise en place de politiques RH plus inclusives.
Au travers d’une pyramide des âges plus élevée que la moyenne nationale des perspectives de mobilité réduite, les employeurs en 2023 continuent à relever le défi de contribuer à l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Quelles attentes avez-vous ressenties de la part des employeurs publics cette année ?

Ainsi, les actions du Handi-Pacte, rencontrent toujours un franc succès et les thèmes proposés aussi bien par le FIPHFP que par les employeurs démontrent notre engagement du « Agir et Contribuer Ensemble ».
Les actions croissantes des employeurs au sein de leurs établissements pour sensibiliser au handicap, le recours à l’apprentissage qui pour plusieurs d’entre eux représente une véritable opportunité de recruter des personnes en situation de handicap. L’offre d’interventions du FIPHFP, les outils et ressources développés par l’intermédiaire du Handi-Pacte ont répondu fortement à leurs attendus.

Quels sont les événements et projets qui vous ont le plus marqué dans le cadre de l’action du FIPHFP cette année ?

Enfin, pour la première fois, une remise des Trophées des entreprises inclusives a eu lieu en novembre 2023 dans le cadre de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, et 5 lauréats (dont 2 employeurs de la Fonction publique) ont été récompensés pour leur engagement en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap : bravo à eux!!

 

Nadine Montbrun, directrice territoriale au handicap du FIPHFP en Antilles - Guyane