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Recrutement

Favoriser le recrutement et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est l'une des missions premières du FIPHFP.

Les voies d'accès à la Fonction publique

Le recrutement au sein de la Fonction publique fonctionne d'une façon spécifique. Les personnes en situation de handicap peuvent accéder à l'emploi public de trois façons :

  • par la voie de droit commun : le concours, dont les épreuves peuvent être aménagées (avec un financement du ),
  • via un recrutement sous contrat, avec une possibilité de titularisation au bout d'une année,
  • par la voie de l'apprentissage accessible tout au long de la vie pour les personnes en situation de handicap.

 

Les interventions du FIPHFP en matière de recrutement

Le FIPHFP aide l'employer en amont du recrutement et une fois la personne en poste en finançant :

 

Question / Réponse

  • Question

    Un Pacte peut-il être proposé à un jeune en situation de handicap ?

    Réponse

    Oui. Le Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’État (Pacte) permet aux jeunes sans qualification de 16 à 25 ans d’accéder à des emplois de catégorie C. Il s’agit d’un contrat de droit public de douze à vingt-quatre mois (avec période d’essai de deux mois), pendant lesquels le jeune bénéficie d’une formation en alternance et du suivi par un tuteur. Il perçoit 55 % du salaire-plancher de la fonction publique jusqu’à 21 ans et 70 % après 21 ans. Au terme de son contrat, la commission de titularisation vérifiera sa capacité à exercer ses fonctions.