La commission mobilité inter-fonctions publiques du Territoire de Belfort a dressé, le 8 avril dernier, le bilan de sa première année d’action. Portée par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Territoire de Belfort (CDG90) en partenariat avec le FIPHFP, elle œuvre pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents publics confrontés à des problématiques de santé ou en situation de handicap.
Une dynamique collective inédite dans le département
Créée en avril 2024, la commission mobilité inter-fonctions publiques du Territoire de Belfort rassemble aujourd’hui 15 membres représentant 11 structures issues des trois versants de la Fonction publique. Depuis sa création, elle s’est réunie à quatre reprises pour échanger autour de situations complexes, partager des pratiques professionnelles et mutualiser les ressources.
Son ambition est de dépasser les cloisonnements entre fonctions publiques pour accompagner les agents en difficulté de santé ou en situation de handicap dans leurs parcours professionnels : reclassement, reconversion, mobilité, ou insertion grâce à une RQTH.
La réunion du 8 avril dernier, en présence de Fabrice Geurts, directeur territorial au handicap du FIPHFP pour la région Bourgogne-Franche-Comté, a permis de dresser un premier bilan encourageant.
Des résultats concrets au service de l’inclusion
En un an, 12 situations de recherche de stage ou d’apprentissage ont été examinées. Cinq immersions inter-fonctions publiques ont ainsi vu le jour. Un agent territorial en reconversion a pu signer un contrat d’apprentissage dans la fonction publique hospitalière pour préparer un diplôme administratif. Une autre personne, reconnue travailleur handicapé, est en voie d’intégration dans les espaces verts du même établissement.
Au-delà de ces résultats, la commission prépare l’avenir. Plusieurs axes ont été identifiés pour enrichir les travaux à venir : formations collectives à l’écoute active, ateliers bien-être pour les professionnels de l’accompagnement, témoignages croisés d’agents en mobilité et valorisation des reconversions réussies.
Le CDG 90 et le FIPHFP, partenaires engagés
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la 5e convention signée entre le CDG 90 et le FIPHFP (2024-2027), avec pour objectif d’innover dans la gestion des inaptitudes et des reconversions. Le Centre de gestion, interlocuteur central des collectivités du territoire, affirme ainsi son rôle moteur dans l’accompagnement des parcours professionnels des agents publics. Aux côtés du FIPHFP, il contribue activement à rendre la Fonction publique plus inclusive, plus humaine, et plus solidaire.
