Le mercredi 25 juin, le Handi-Pacte Bretagne du FIPHFP a réuni une quinzaine d’employeurs publics pour une matinée d’immersion à l’EPNAK de Rennes, un établissement qui coordonne un ESRP (Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle) et un ESPO (Établissement et Service de Préorientation). Une visite riche d’enseignements, pensée pour renforcer les liens entre les acteurs du handicap et favoriser les dynamiques de reclassement professionnel dans la Fonction publique.
Après un mot d’accueil de Frédéric Payet, directeur de l’EPNAK et délégué régional de la FAGERH, et de Laurent Félix, directeur territorial handicap du FIPHFP pour la Bretagne et les Pays de la Loire, les participants ont été invités à partager leurs attentes autour de cette rencontre. Ce tour de table a permis de mettre en lumière une volonté commune : mieux comprendre les dispositifs existants pour mieux accompagner les agents en transition professionnelle.
Un réseau d’acteurs mobilisés pour l’accompagnement
Catherine Girard, représentante de la FAGERH, a ensuite dressé un panorama complet du réseau : son histoire, ses missions, sa couverture nationale et les chiffres clés de son activité. Une entrée en matière qui a préparé le terrain pour une présentation détaillée de l’offre de services : ESPO, ESRP, UEROS (Unités d’Évaluation, de Réentraînement et d’Orientation pour personnes cérébrolésées), et dispositifs de formation accompagnée (DFA).
Cette matinée a aussi été l’occasion de découvrir d’autres acteurs de la réadaptation professionnelle présents en Bretagne : PATIS, Emeraude ID ou encore LADAPT, chacun ayant partagé une présentation synthétique de son offre et de ses spécificités.
Avant la visite du site, plusieurs professionnels de l’EPNAK sont venus exposer concrètement leur métier et leur rôle dans l’accompagnement personnalisé des stagiaires. Un moment fort, qui a mis en lumière la richesse des expertises mobilisées au quotidien.
Une visite terrain et des perspectives concrètes pour les employeurs publics
Place ensuite à la visite des locaux : ateliers de mise en situation, espaces de formation, outils pédagogiques… Les participants ont pu constater sur le terrain la diversité des parcours proposés et échanger avec les stagiaires, témoins directs de l’impact de ces dispositifs.
La matinée s’est conclue par une intervention de Catherine Girard sur les possibilités concrètes de collaboration entre les établissements du réseau FAGERH et les employeurs publics. L’accent a été mis sur l’articulation entre les prestations d’évaluation, les bilans professionnels ou de compétences et la période de préparation au reclassement (PPR), sans oublier les leviers de financement activables via le FIPHFP ou l’assurance maladie.
En résumé, une rencontre inspirante et opérationnelle, qui renforce les passerelles entre les établissements médico-sociaux et les employeurs publics, au service d’un objectif partagé : offrir des parcours de reclassement à la hauteur des compétences et des aspirations des agents en situation de handicap.
