Le 7 novembre 2024, une nouvelle session de formation des référents handicap, organisée par le FIPHFP en Grand Est, s’est tenue à Nancy. L’objectif était de doter ces référents des outils nécessaires pour mieux accompagner les agents en situation de handicap, en vue de favoriser leur insertion et leur maintien dans l’emploi au sein de la Fonction publique.
Sept référents handicap ont ainsi participé à cette journée dédiée à des enjeux clés comme les missions du référent, la législation en vigueur, les aides disponibles, et des sujets sensibles, notamment le dévoilement du handicap.
Des missions complètes pour les référents handicap
Les référents ont également exploré plusieurs axes de leurs missions essentielles pour créer un environnement de travail inclusif :
- Sensibilisation et communication : Organiser des actions pour promouvoir l’inclusion et sensibiliser les équipes.
- Politiques d’emploi inclusives : Favoriser le recrutement, l’accueil de stagiaires et la progression des agents en situation de handicap.
- Accompagnement des agents : Adopter une posture d’écoute active pour aider les agents à être acteurs de leur parcours professionnel.
- Maintien dans l’emploi : Mettre en place des dispositifs pour garantir le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
Le dévoilement du handicap : un sujet qui reste difficile
L’un des temps forts de la journée a été l’approfondissement de la question du dévoilement du handicap. À travers la méthode de la carte d’empathie, les participants ont mieux compris les motivations et les obstacles des agents face à la révélation de leur handicap. Cette approche a permis de souligner que chaque situation est unique et que le choix de dévoiler ou non son handicap dépend de facteurs personnels, professionnels et contextuels.
Témoignage d’une référente handicap expérimentée
Une référente handicap expérimentée a partagé son témoignage en apportant des éclairages pratiques sur la réalité de son rôle au quotidien. Son intervention a enrichi les échanges et rappelé l'importance de l’écoute et de la coordination des acteurs pour un accompagnement efficace.
Cette formation est un pas de plus vers une Fonction publique plus inclusive, avec un renforcement des compétences des référents handicap pour mieux accompagner les agents en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
