Jeudi 19 juin 2025 marque un tournant dans la politique d'inclusion dans l’emploi public des personnes en situation de handicap en Mayenne avec la signature simultanée de deux conventions entre le FIPHFP et les institutions départementales. Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Mayenne (CDG 53) et le Conseil départemental renouvellent ainsi leur engagement commun pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
Le CDG53, un partenaire engagé auprès de 276 collectivités
Le Centre de gestion de la Mayenne, établissement public local dont la vocation principale est d'accompagner les 276 collectivités et établissements publics affiliés dans la gestion de leur personnel, se positionne comme un acteur clé de la politique handicap territoriale. En renouvelant son engagement avec le FIPHFP pour la période 2025-2028, le CDG 53 souhaite impulser une politique handicap ambitieuse auprès de l'ensemble des collectivités territoriales du département.
Cette démarche s'articule autour de cinq axes stratégiques : l'information et la sensibilisation au handicap, l'appui au recrutement et à l'intégration dans l'emploi avec un focus sur l'apprentissage et l'employabilité pérenne, l'accompagnement au maintien dans l'emploi, un travail préventif sur l'usure professionnelle pour éviter les situations d'inaptitude, et enfin un relais efficace sur les actions et les financements du FIPHFP.
Pour mener à bien cette mission, le CDG 53 mobilise l'équipe pluridisciplinaire de son pôle santé ainsi que l'ensemble de ses services. Cette approche transversale témoigne de la volonté d'intégrer la question du handicap dans toutes les dimensions de l'accompagnement des collectivités.
Le Centre de gestion a également renforcé ses liens avec les services de Cap Emploi, proposant des ateliers spécialisés sur les modalités d'intégration dans la fonction publique destinés aux personnes en situation de handicap. Cette collaboration illustre la démarche partenariale privilégiée par l'établissement.
Des résultats probants depuis 2016 pour le Conseil départemental de la Mayenne
Olivier Richefou, président du Conseil départemental de la Mayenne et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, ont signé une nouvelle convention qui confirme la volonté de la collectivité de poursuivre et de renforcer ses actions en faveur de l'égalité des chances et de l’insertion professionnelle.
L'engagement du Département remonte à 2016 avec la signature de sa première convention. Depuis cette date, les résultats obtenus témoignent de l'efficacité de la démarche : le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi est passé de 55 à 115 agents entre 2016 et fin 2024, tandis que le taux d'emploi a progressé de 4,80 % à 7,68 % sur la même période. Ces chiffres illustrent concrètement l'impact positif des actions menées.
Une nouvelle convention pour 2025-2027
La nouvelle convention départementale, validée le 1er avril 2025, dessine un programme d'actions particulièrement ambitieux. Le Département entend renforcer les recrutements par l'apprentissage, les mobilités, les contrats aidés et les stages, tout en accompagnant les nouveaux agents en situation de handicap grâce à des aménagements de poste, des visites médicales et des études ergonomiques.
Olivier Richefou, président du Conseil départemental de la Mayenne et Marine Neuville, directrice du FIPHFP
L'accent sera également mis sur le soutien aux reclassements professionnels, notamment via des bilans de compétences, des formations, des immersions et des études de poste. La formation et la sensibilisation des équipes et managers constituent un autre pilier de cette démarche, avec notamment le développement des "handicafés" et d'outils internes de sensibilisation innovants comme des serious games, des jeux des 7 familles et des plaquettes d'information.
La convention prévoit également le développement d'actions autour de la santé mentale et de l'usure professionnelle, ainsi que l'expérimentation d'un poste de conseiller en évolution professionnelle dès mars 2025. Les actions auprès des assistants familiaux seront renforcées et l'accessibilité numérique fera l'objet d'une attention particulière avec un audit complet et la mise en œuvre de documents en FALC (Facile à lire et à comprendre).
Un engagement collectif pour l'inclusion
Ces deux conventions témoignent de la mobilisation collective des institutions mayennaises en faveur de l’insertion professionnelle. En combinant l'expertise du Centre de gestion dans l'accompagnement des collectivités et l'engagement direct du Conseil départemental en tant qu'employeur public, la Mayenne se dote d'une approche cohérente et complémentaire.
Le Conseil départemental affirme ainsi que l'inclusion et la diversité constituent des leviers essentiels de solidarité et d'innovation dans la fonction publique. Cette vision, partagée par le Centre de gestion, place la Mayenne à l'avant-garde des départements engagés pour l'égalité des chances et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L'année 2025 s'annonce donc comme une étape décisive pour renforcer l'inclusion dans la fonction publique territoriale mayennaise, avec des objectifs ambitieux et des moyens renforcés pour les atteindre.
