Mardi 17 juin 2025, le Handi-Pacte du FIPHFP en Île-de-France a réuni les membres de son Club des Employeurs conventionnés pour une réunion plénière accueillie par la Région Île-de-France.
Cette matinée a réuni une quinzaine d’employeurs publics ainsi que Franck Lasade nouveau Directeur territorial handicap du FIPHFP en Île-de-France, et Catherine Hameau, nouvelle chargé de développement territorial en Ile-de-France.
Au programme : restitution de l’enquête régionale menée auprès des agents des structures conventionnées, temps d’échange autour des grands constats et travail collectif pour préparer le prochain Club de l’automne 2025.
Un mot d’accueil engagé de la Région Île-de-France
Fabienne Chol, Directrice générale adjointe RH, a ouvert la séance en présentant le PERQO, incubateur de start-ups régionales et lieu d’accueil de la rencontre. Elle a mis en lumière l’engagement de la Région en faveur du handicap, à travers des projets portés par les agents (sensibilisation à la LSF, accessibilité, insertion dans les métiers de la sécurité) et des résultats encourageants (un taux d’emploi passé de 5,84 % à 9,22 % en quelques années).
Le FIPHFP réaffirme son soutien aux dynamiques régionales
Franck Lasade a rappelé l’importance de ces temps de rencontres et d’échanges en présentiel qui permettent de mutualiser les constats, de faire remonter les besoins du terrain et d’ajuster les outils d’accompagnement. Il a salué la qualité des résultats produits dans le cadre de l’enquête et souligné que le FIPHFP restait pleinement à l’écoute des employeurs pour faire évoluer ses modalités de soutien.
Une enquête inédite pour mieux comprendre les dynamiques à l’œuvre
Lancée en mai 2025, l’enquête visait à mieux cerner la perception du handicap chez les employeurs conventionnés : connaissance des droits, vécu au travail, rôle des acteurs clés... Portée par le Handi-Pacte du FIPHFP en Île-de-France et plusieurs référents, elle a permis de dresser un état des lieux des politiques handicap dans le cadre des conventions avec le FIPHFP. Avec près de 1 700 répondants, les résultats ont été consolidés régionalement et transmis individuellement aux employeurs.
Une infographie synthétique des chiffres-clés sera mise en ligne cet été sur la page internet du Handi-Pacte Île-de-France.
Cinq publics cibles pour les tables rondes de l’automne
Le travail se poursuivra à la rentrée avec l’organisation de tables rondes avec des :
- agents en situation de handicap
- référents handicap
- encadrants
- directeurs
Une table ronde spécifique sera également dédiée aux employeurs de la fonction publique hospitalière.
La seconde partie de la matinée a donc été consacrée à la définition des objectifs et du questionnement à prévoir pour animer les tables rondes.
Ce qu’en disent les employeurs
La richesse des échanges et la qualité des contributions ont été largement soulignées par les participants. Quelques verbatims illustrent l’ambiance de travail :
« On repart avec des données très concrètes, c’est exactement ce qu’on attendait », « Ça fait du bien de se retrouver entre employeurs, on est rarement aussi nombreux à parler handicap », « Cette enquête donne enfin une vision d’ensemble. Et les résultats tombent à pic pour nourrir notre prochain COPIL », « Très bonne initiative que de nous associer à la préparation des tables rondes, on s’y retrouve ».
Le rendez-vous est donné en novembre pour la restitution des tables rondes.
