Bretagne

La crise sanitaire s'est inscrite dans le temps, elle change nos habitudes, nos interactions sociales. Elle a également permis à chaque personne de se positionner à la place d'une personne en situation de handicap, notre regard a collectivement évolué, c'est le sens de la campagne de communication actuelle "Voir la personne avant le handicap".

Ce que je ressens fortement c'est le besoin de rester en connexion malgré la distance physique qui s'impose à nous. Afin de répondre à ce besoin, via le Handi-Pacte, j'ai créé un "club des employeurs et des Centre de gestion (de la fonction publique territoriale) conventionnés avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique ". Ce Club permet de réunir les acteurs publics bretons et ligériens volontaristes sur la question de l'inclusion, d'identifier les freins, les écueils, mais également de partager les bonnes pratiques et les actions innovantes transposables.

Les employeurs publics bretons sont très engagés et soucieux de faire progresser le taux d'emploi des personnes en situation de handicap, déjà supérieur à 6% sur le territoire. Le taux de chômage très faible en Bretagne et les métiers en tension sont des opportunités dont les employeurs publics sauront se saisir pour développer encore davantage leur politique Ressources humaines inclusive. Le FIPHFP, notamment via le conventionnement, sera là pour les accompagner !

 

Delphine Bellegarde-Rieu, directrice territoriale au handicap du FIPHFP en Bretagne