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AURA - L'apprentissage dans la Fonction publique
Mis à jour le 12/12/2023
Recruter une personne en situation de handicap dans la Fonction Publique, par la voie de l’apprentissage, c’est possible !
Le FIPHFP a décrypté le contrat d’apprentissage : lien vers la page
Autres supports relatifs au recrutement par la voie de l’apprentissage
- La fiche pratique de l'apprentissage dans la fonction publique, reprenant les principes généraux, les modalités de mise en œuvre du contrat et les aides du FIPHFP inhérentes.
- Pour accéder au Cerfa ou enregistrer un contrat en ligne : cliquez ici
Autres documents utiles :
La loi 2018-771 sur la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le paysage de l’apprentissage en libéralisant les acteurs et les offres de formation. Pour l’apprenti, la loi entraîne :
- une modification de l’âge d’entrée en apprentissage,
- une revalorisation de sa rémunération (repris par la loi du 6 août 2019),
- un aménagement des conditions de rupture du contrat,
- l’octroi d’une aide financière pour le passage du permis de conduire,
- Pour les apprentis BOE, la désignation d’un référent handicap dans chaque CFA.
La loi 2019-828 de transformation de la fonction publique propose au travers d’une période d’expérimentation de 5 ans, la possibilité de titulariser un apprenti dont l’aptitude est confirmée, au terme de son contrat d’apprentissage.
=> Le décret n°2020-530 du 5 mai 2020 pris en application de l’article 91 de ladite loi prévoit les modalités de titularisation dans un corps ou cadre d’emploi de la FP des BOETH à l’issue d’un contrat d’apprentissage. Il précise notamment les conditions d’ouverture de la procédure de titularisation par les administrations, la composition du dossier de candidature, les modalités de sélection des candidats ainsi que les dispositions relatives au classement au moment de la titularisation.
