Dans un contexte de transformation du travail et face à une augmentation du nombre d’agents en situation de handicap dans la Fonction publique (+65 % entre 2006 et 2023), le FIPHFP a dévoilé son ambition Horizon 2030 avec pour objectif de renforcer l’accompagnement des employeurs publics pour garantir des parcours professionnels durables, inclusifs et accessibles à tous, tout au long de la vie active.
Une ambition forte : transformer les conditions de travail pour favoriser l’inclusion durable
Face aux mutations profondes du monde du travail et aux enjeux d’une société plus inclusive, le FIPHFP porte une ambition claire à l’horizon 2030 : favoriser des parcours professionnels durables pour les agents en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique, en misant sur l’innovation, la proximité et la prévention.
L’objectif est double : faire évoluer les conditions de travail pour tous et garantir une qualité de vie au travail propice à l’inclusion, en agissant dès le recrutement, jusqu’à la reconversion ou la montée en compétences. Le FIPHFP souhaite ainsi devenir un acteur de référence en matière de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), de prévention de l’usure professionnelle, et de transformation des organisations.
Télécharger l'Ambition 2030 du FIPHFP
Des aides concrètes pour accompagner chaque étape du parcours professionnel
Pour appuyer les employeurs dans cette ambition, le FIPHFP propose un catalogue complet d’interventions financières.
Parmi les dispositifs mobilisables :
- Aides à l’insertion : accompagnement à l’apprentissage, adaptation des concours, tutorat, emploi accompagné.
- Aménagements de poste : prise en charge de matériels spécifiques, logiciels adaptés, aides humaines ou techniques.
- Formation : actions à destination des agents en situation de handicap, des équipes, des encadrants ou référents handicap.
- Mobilité et évolution professionnelle : bilans de compétences, coaching, accompagnement lors des transitions.
- Prévention de l’usure professionnelle : études ergonomiques, appui à la reconversion, maintien en emploi.
S’ajoutent à cela des dispositifs expérimentaux à venir, comme le baromètre Emploi & Handicap pour valoriser les politiques inclusives des employeurs, des plateformes de prêt de matériel pour tous types de handicap ou encore le dispositif Handi’Talents.
Grâce à son réseau territorial, ses partenariats renforcés (Agefiph, Cap emploi, CNFPT…) et ses dispositifs simplifiés, le FIPHFP s’engage aux côtés des employeurs pour faire de la Fonction publique un levier d’égalité et de santé au travail.
