Parce que chaque parcours professionnel est unique, et que l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique ne peut être pensée sans un accompagnement individualisé et continu, le FIPHFP met à disposition une série de ressources concrètes et opérationnelles à destination des employeurs publics et des acteurs RH.
Ces outils, construits avec des partenaires et des experts du terrain, visent à soutenir l’insertion, le maintien et l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap, dans une logique de sécurisation et d’égalité des chances.
Des webinaires pour croiser les regards et partager les bonnes pratiques
Trois webinaires sont à découvrir ou redécouvrir pour nourrir les réflexions et renforcer les pratiques professionnelles :
- Webinaire Favoriser les parcours professionnels : des outils au service des employeurs publics, organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP en Ile-de-France en avril 2024, propose un panorama des dispositifs et retours d’expériences d’acteurs engagés - Voir le replay
- Webinaire sur l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap, organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP en Grand Est en juin 2024 - Voir le replay
- Webinaire national sur la sécurisation des parcours professionnel des personnes en situation de handicap (juin 2022) – Un temps fort pour mieux comprendre les enjeux d’un accompagnement sur-mesure, avec des témoignages de terrain inspirants - Voir le replay
Des outils pour mieux se repérer et agir efficacement
- Un logigramme pour accompagner le parcours professionnel
Disponible dans le centre de ressources du FIPHFP, ce schéma clair et didactique permet d’identifier les différentes étapes du parcours de l’agent et les dispositifs mobilisables à chaque moment clé - Consulter le logigramme - Étude SEEPH 2024 – IFOP : l’égalité des chances en question
Cette enquête menée en 2024, à l’occasion de la SEEPH, met en lumière la perception des personnes en situation de handicap sur leur accès à l’emploi et leur évolution professionnelle. Un éclairage essentiel pour ajuster les pratiques RH et mieux cibler les leviers d’action - Lire l’étude
Ces ressources peuvent venir en appui des actions locales ou être intégrées dans les plans d’accompagnement individualisés des agents. N’hésitez pas à les diffuser largement au sein de vos équipes RH, référents handicap, et encadrants.
