Meilleurs vœux 2023 !
Édition spéciale nouvelle année
Je suis heureux de vous retrouver en ce début d’année pour vous présenter mes vœux et évoquer l’essentiel de l’action du FIPHFP dans nos régions au cours de 2022.
En région PACA, après deux ans difficiles liés au COVID les employeurs publics ont mobilisé de manière mesurée nos aides ce qui a conduit un certain nombre d’employeurs conventionnés à solliciter des prorogations.
Cette année a surtout été l’occasion de renforcer la place du FIPHFP au sein des instances partenariales régionales avec notamment pour la première fois la participation aux instances de pilotage du PRITH, l’intégration de la charte maintien dans l’emploi ou encore la présence au CREFOP. Nous avons accompagné, comme en Corse par ailleurs, le déploiement régional de la convention quinquapartite notamment sur le volet formation des conseillers du service public de l’emploi. Sur le plan de l’animation territoriale nous avons organisé au fil des mois de nombreux webinaires et avons lancé le premier club des employeurs conventionnés de PACA lieu d’échanges et de partage de bonnes pratiques. Nous avons assuré avec le Handipacte une présence importante sur les différents évènements organisés par les acteurs territoriaux notamment pendant la SEEPH.
En Corse, les employeurs qui ont un taux d’emploi moyen élevé (plus de 8%), sont restés mobilisés pour accompagner leurs agents en situation de handicap. Cette mobilisation s’est traduite par la sollicitation d’aides auprès du FIPHFP et par de très nombreuses actions d’accompagnement par le Cap Emploi et le Centre de Gestion de Haute Corse au titre du maintien dans l’emploi ou de l’insertion.
Le FIPHFP a assuré sa présence aux côtés des employeurs publics à travers la mutualisation de webinaires avec la région PACA, la diffusion de webinaires nationaux et la participation ou l’organisation en présentiel d’évènements en lien avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs et de Cap Emploi. Par ailleurs sur les 2 régions, cette année a vu le déploiement des plateformes de l’emploi accompagné mise en place par la réforme, dispositif copiloté par le FIPHFP, l’AGEFIPH et l’ARS. Sur ce sujet 2023 sera justement l’occasion de mettre en avant le dispositif auprès des employeurs publics via l’organisation en PACA d’un évènement par notre Handipacte.
Dans le contexte, l’année 2023 devrait être une année de reprise des conventionnements, et je resterai avec le Handipacte à vos côtés pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos politiques handicap.
Je vous souhaite une très bonne année 2023 sous le signe de l’inclusion.
