Jeudi 3 juillet, une trentaine de représentants de la fonction publique hospitalière de Nouvelle-Aquitaine ont participé à une Pause Réseau consacrée à la thématique : « D’un problème de santé à la reconnaissance du handicap ». Organisée par le Handi-Pacte du FIPHFP, cette matinée d’échanges a permis d’approfondir les étapes du maintien en emploi, depuis la détection des signaux faibles jusqu’à la mise en œuvre de solutions adaptées.
Détecter, signaler, accompagner : les piliers d’une reconnaissance efficace
La rencontre a débuté par un rappel du cycle du maintien en emploi : identification des situations, signalement, analyse, recherche de solutions, et mise en œuvre accompagnée dans la durée. L’accent a été mis sur la détection des signaux faibles (modification du comportement, absentéisme, souffrance physique ou psychique), analysés selon trois critères :
- l’impact sur l’activité,
- la durée,
- l’intensité.
Les échanges ont souligné l’importance du rôle partagé entre collègues, encadrants, médecins du travail, RH et référents handicap pour repérer les situations à risque. Une distinction essentielle a également été faite entre les maladies d’origine professionnelle ou non, ce qui conditionne la responsabilité de l’employeur.
Une approche concertée pour sécuriser les parcours
La deuxième partie de la pause réseau a permis d’approfondir les modalités concrètes de signalement — écrit ou oral, initié par l’agent ou l’employeur — et le rôle pivot du médecin du travail dans l’évaluation de l’aptitude et la recherche de solutions. Les participants ont partagé leurs expériences autour de partenariats avec Cap Emploi, les services de santé au travail, les assistantes sociales ou encore les MDPH.
Enfin, l’obtention de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et son articulation avec les aménagements de poste ont été abordées, dans une logique de sécurisation des parcours professionnels.
Cette rencontre, qui a réuni 26 participants issus de toute la région Nouvelle-Aquitaine, témoigne de la mobilisation des employeurs de la fonction publique hospitalière pour faire de la reconnaissance du handicap un levier d’inclusion et de maintien en emploi durable.
