Le FIPHFP dresse son bilan et des perspectives ambitieuses à l’occasion de sa conférence de presse annuelle

FIPHFP

L'Hôtel de Pomereu a accueilli ce mardi 1er juillet la conférence de presse annuelle du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cet événement a permis de dresser un bilan de l'année 2024 via la présentation des éléments saillants du rapport d’activité 2024 et de présenter les perspectives pour les années à venir, notamment l'ambition 2030 du Fonds.

Salle et participants à la conférence de presse à l'hôtel de Pomereu

2024 : Une année marquée par des avancées significatives

En ouverture, Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, a mis en lumière les progrès réalisés en 2024. Elle a notamment souligné la clôture réussie du Tour de France des Handicaps Invisibles, une initiative majeure pour sensibiliser et accompagner les personnes concernées.

Un focus particulier a été fait sur le taux d'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), qui a atteint 5,93%, un chiffre en hausse par rapport à 2023 et qui se rapproche des 6% fixés par la loi.

2024 a été une année de consolidation et d'innovation pour le FIPHFP. Le Tour de France des Handicaps Invisibles a permis de mettre en lumière des situations souvent méconnues et de proposer des solutions concrètes pour améliorer l'inclusion dans la Fonction publique.

Les initiatives phares de 2024

Les deux vice-présidents du FIPHFP, François Serclerat et Christophe Godard, ont ensuite présenté les dispositifs clés mis en œuvre en 2024.

Christophe Godard a évoqué l'accessibilité numérique et, notamment, la convention signée avec l'Agence de Mutualisation des Universités et Établissements (AMUE).

L'accessibilité numérique est un enjeu crucial pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Notre partenariat avec l'AMUE permet de soutenir un programme pluriannuel de mise en accessibilité des outils numériques dans l'enseignement supérieur, un secteur clé pour notre action.

François Serclerat est, quant à lui, revenu sur le dispositif Handi’Talents, un programme innovant visant à accompagner les agents en situation de handicap dans leur évolution professionnelle.

Handi’Talents est un programme unique qui combine accompagnement individuel et collectif pour lever les freins à l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap. En 2024, nous avons accompagné 60 agents des trois versants de la Fonction Publique, et nous visons une augmentation significative de ce nombre dans les années à venir.

Les chiffres clés et les partenariats

Marine Neuville, directrice du FIPHFP, a ensuite présenté les chiffres de l'activité du Fonds en 2024, mettant en avant les aides versées par le Fond (18,45M€), les financements apportés au titre des conventions (49,86M€) ou encore au titre des partenariats (48,35M€).

Télécharger le rapport d’activité 2024 du FIPHFP

En 2024, nous avons enregistré une hausse significative du nombre de conventions signées. Ce chiffre témoigne de l'engagement croissant des employeurs publics en faveur de l'inclusion. Nous avons également renforcé nos partenariats avec des acteurs clés comme l'AGEFIPH et France Travail, ce qui nous permet d'agir de manière plus efficace et coordonnée.

Perspectives et ambition 2030

La seconde partie de la conférence a été consacrée aux perspectives du FIPHFP. Françoise Descamps-Crosnier a ainsi présenté les prochaines étapes du Tour de France des 20 ans du FIPHFP et des trophées Emploi Public & Handicap, ainsi que l'ambition 2030 du Fonds : "Notre ambition pour 2030 est claire : faire du FIPHFP un acteur de référence en matière de qualité de vie au travail et de prévention du handicap dans la Fonction publique. Nous voulons atteindre le taux légal d'emploi des personnes en situation de handicap dans chaque versant et chaque catégorie de la Fonction publique."

Télécharger l’Ambition 2030 du FIPHFP

Marine Neuville a, de son côté, souligné l'importance de la formation et de l'accompagnement des référents handicap, avec des partenariats renforcés avec l'EHESP et le CNFPT : "La formation est un levier essentiel pour améliorer l'inclusion. Nous avons formé plus de 1 000 référents handicap en 2024, et nous visons une augmentation de ce nombre dans les années à venir. Nous travaillons également à la simplification de notre système d'information pour réduire les délais de paiement et améliorer l'accueil téléphonique pour les employeurs."

Cette conférence de presse a été l'occasion de réaffirmer l'engagement du FIPHFP en faveur d'une Fonction publique inclusive et de présenter les initiatives concrètes mises en œuvre pour atteindre cet objectif. Les participants ont pu découvrir les avancées significatives réalisées en 2024 et les perspectives ambitieuses pour les années à venir.

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