Le Handi-Pacte Centre-Val de Loire a organisé le 12 juin 2025 une classe virtuelle d'une demi-journée dédiée aux mobilités inter-fonction publique, répondant à une demande croissante des employeurs publics de structurer cette problématique.
Des problématiques communes identifiées
François-Xavier Fesnin, directeur territorial au handicap, a ouvert cette rencontre en rappelant que le FIPHFP a pris conscience de l'importance de ce sujet. L'objectif principal était d'outiller les employeurs publics et de les accompagner dans la construction de comités de mobilité inter-fonction publique, en faisant remonter les besoins et problématiques territoriales.
Lors du tour de table animé par Jérôme Oddon, les participants ont soulevé plusieurs défis récurrents :
- L'accompagnement des agents en demande de mobilité choisie reste complexe, notamment pour ceux ayant fait le tour de leur poste avec peu d'opportunités internes. La question centrale porte sur la manière de faire de l'agent un acteur de son parcours professionnel et de sa mobilité.
- La Période de Préparation au Reclassement (PPR) constitue un enjeu majeur. Face à la pénurie de certains postes, particulièrement administratifs, trouver des stages adaptés et les accompagner efficacement représente un véritable défi. La concentration des agents en mobilité dans les mêmes services administratifs pose également question.
- Le deuil du métier par les agents constitue une étape délicate de la transition professionnelle qui nécessite un accompagnement spécifique. L'identification et la présentation d'autres secteurs d'activité aux agents sont essentielles pour diversifier les parcours.
Un cadre réglementaire renforcé
Les participants ont pu s'appuyer sur les évolutions législatives récentes, notamment le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics pour favoriser leur évolution professionnelle.
L'ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017, qui a créé l'article 85-1 de la loi n°84-85, garantit aux fonctionnaires reconnus inaptes le droit à une période de préparation au reclassement avec traitement d'une durée maximale d'un an.
Les échanges par département ont permis aux participants de coconstruire des réponses autour de trois questions clés : l'intérêt de créer une commission de mobilité inter-fonction publique, les types de mobilités à prendre en charge, et les conditions d'engagement des établissements.
Ces discussions ont révélé l'existence de réseaux déjà constitués sur ces questions et ont fait naître l'envie d'intégrer la problématique des mobilités aux enjeux RH plus larges.
Des outils partagés
La rencontre s'est conclue par le partage du kit "Commission de mobilité inter-fonction publique" développé par le Handi-Pacte AURA, offrant aux participants des ressources concrètes pour leurs actions futures.
Les participants ont particulièrement apprécié la richesse des échanges et la diversité des profils présents. Ils ont souligné la nécessité de renforcer les réseaux existants et confirmé l'intérêt de construire une cellule dédiée à la mobilité inter-fonction publique.
Cette initiative illustre l'engagement du FIPHFP et de ses partenaires territoriaux pour faciliter le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap à travers des parcours de mobilité adaptés et accompagnés.
