Jeudi 12 juin 2025 à Béziers, le FIPHFP a organisé, au Palais des Congrès de Béziers, un nouvel atelier des correspondants handicap sur le thème « les troubles du spectre de l’autisme en emploi », en collaboration avec le Centre de Gestion de l’Hérault (Céline Wartelle) et le Centre Ressources Autisme Languedoc Roussillon (Clémentine Gallois).
Cet atelier avait pour objectif de sensibiliser et informer sur les bonnes pratiques liées à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes porteuses d’un TSA (Troubles du Spectre de l’Autisme).
La variété des troubles du spectre de l'autisme
Il existe de nombreuses représentations autour de cette typologie de handicap, souvent négatives, elles sont un frein au dialogue et à l’accompagnement dans le cadre professionnel.
Après avoir rapidement identifié les personnalités connues porteuses d’un TSA (Albert Einstein, Bill Gates, Andy Warrol, Anthony Hopkins…), Clémentine Gallois, Psychologue au sein du Centre Ressources Autisme du Languedoc Roussillon, est intervenue pour présenter les TSA en faisant tout d’abord un focus sur les troubles du Neuro-Développement (TND) : l’autisme est présent dans tous les milieux socio-culturels, avec une majorité d’hommes porteurs d’un TSA sur la population.
Des clés de lecture ont été transmises aux participants pour qu’ils comprennent mieux le fonctionnement d’une personne porteuse d’un TSA : compréhension et utilisation littérale du langage, difficultés à comprendre le second degré et certaines formes d’humour, difficultés à demander de l’aide, à exprimer ses émotions et ressentis…
Retenons qu’il y a autant d’autismes que d’autistes ! Que l’intensité des particularités varie et que les personnes autistes ont de nombreuses qualités et points forts notamment en emploi.
Un écosystème pluriel pour accompagner agents et employeurs
Céline Wartelle du Centre de Gestion de l’Hérault a ensuite présenté l’ecosystème des acteurs qui accompagnent agents et employeurs autour de l’autisme en emploi.
Guilhem Sueur du CRIP de Béziers a ensuite présenté le dispositif PAS P’AS, ciblé pour les personnes porteuses de TSA sans déficience intellectuelle. Ce dispositif permet à ce public de construire un projet de vie adapté et cohérent, favoriser un parcours d’inclusion sociale et professionnelle et sensibiliser les environnements professionnels à la spécificité de ces situations de handicap. Le dispositif ESPO et Inclu’jeunes ont également été présentés.
Miguel Sanchez et Elodie Pique, job coach et psychologue au sein de l’ADRH, ont ensuite présenté leurs missions et leur champ d’intervention auprès des personnes TSA. Ils ont ensuite partagé des bonnes pratiques opérationnelles pour faciliter le quotidien professionnel des personnes porteuses d’un TSA.
Les universités de Toulouse Paul Sabatier (Fabyenne Borloz) et l’Université Paul Valéry (Montpellier) étaient également présentes pour informer les employeurs de leurs actions pour accompagner les jeunes porteurs d’un TSA, mais aussi le dispositif Atypie Friendly (toutes typologies de handicap).
Enfin, le Maire d’Octon, Mr Coste,nous a fait part du succès de l’intégration d’un jeune TSA et de sa progression dans la prise de responsabilités et sa montée en compétences au sein de la mairie depuis 5 ans. Ce jeune va d’ailleurs être prochainement titularisé.
