Les enjeux en matière de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont extrêmement importants et les freins nombreux. Le FIPHFP dans son projet Ambition 2030 intègre la dimension « prévention et conditions de travail » et invite à imaginer de nouvelles réponses. De juin à septembre 2025, le Handi-Pacte Île-de-France a conduit une expérimentation autour du métier d’aide-soignant, particulièrement exposé aux risques de désinsertion professionnelle.
Une mobilisation collective remarquable
Pas moins de 21 employeurs de la fonction publique hospitalière se sont mobilisés et nous tenons à les remercier chaleureusement pour leur engagement : AP-HP Henri Mondor ; AP-HP Lariboisière Fernand-Widal ; AP-HP Hôpital Robert Debré ; CH Bligny ; CH Gonesse ; CH Nanterre ; CH Provins ; CH Simone Veil ; CH Sud Seine-et-Marne ; CH Sud Essonne ; CH Sud Francilien ; CHI Créteil ; CHI Villeneuve-Saint-Georges ; GHT 92 ; GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ; EPS Ville Evrard ; Hôpital du Vésinet ; Ministère des Armées ; GHT Sud Yvelines ; GHT Grand Paris Nord-Est ; CH Rambouillet.
Un travail au long cours
L’action s’est inscrite dans la durée, avec plusieurs étapes complémentaires :
- 4 groupes de travail réunissant référents handicap, RH, préventeurs…
- 2 visites de site au CH Gonesse et au CH Arpajon (que nous remercions pour leur accueil)
- un suivi continu entre juin et fin septembre pour construire un socle commun de réflexion
Des constats partagés et des perspectives ouvertes
Cette action a permis de produire des constats partagés et des pistes d’actions concrètes :
- Cartographier les contraintes du métier d’aide-soignant : charge physique, contraintes organisationnelles, pression émotionnelle, mais aussi ressources collectives et leviers déjà mobilisés…
- Identifier et comparer les actions existantes de prévention et de maintien en emploi, afin de distinguer les démarches curatives des approches plus anticipatrices
- Proposer des mesures complémentaires : préparation physique, parcours tournants, tutorat, accompagnement psychologique, mobilité, développement d’une véritable culture partagée de prévention…
- Explorer les pistes de mobilité professionnelle possibles, qu’elles soient internes ou inter-établissements, afin de prévenir l’usure et sécuriser les parcours
Une note technique à l’attention du FIPHFP synthétisera l’ensemble des échanges et des pistes d’actions.
« Ce qui est très intéressant, c’est de partager entre nos différentes institutions et nos fonctionnements en local. J’ai appris beaucoup et j’ai même quelques pistes que je pourrais réutiliser. », « C’est intéressant de réfléchir de nouveau à toutes ces contraintes, aux possibilités ou pas des métiers. », « On est ravis d’avoir travaillé avec vous sur ce projet qui était hyper intéressant et qu’on va partager au sein de l’établissement. »
Des participants à l'expérimentation
