Le 3 novembre 2026, la salle du Gymnase à Lille a accueilli la 5ᵉ édition des Rencontres du maintien dans l’emploi et de la reconversion professionnelle. Mobilisé aux côtés des partenaires du territoire, le FIPHFP a contribué à cette journée consacrée à la prévention des ruptures de parcours, à l’accompagnement des transitions professionnelles et au développement de démarches collectives en faveur du maintien dans l’emploi.
Comment préparer le retour au travail après un arrêt de longue durée ? Quels acteurs solliciter lorsqu’une reconversion devient nécessaire ? Comment inscrire la prévention de la désinsertion professionnelle dans une démarche collective ? Ces questions ont guidé les rencontres, qui associaient une matinée réservée aux référents handicap des employeurs publics et privés et un après-midi ouvert aux visiteurs.
Des repères pour agir au bon moment
La matinée s’est ouverte par une conférence d’Aurore Deschamps consacrée aux moments clés et aux leviers d’intervention pour prévenir les ruptures de parcours et faciliter une reconversion sécurisée.
Les participants ont ensuite suivi un parcours en petits groupes autour de trois thématiques complémentaires :
- Transformer un arrêt de longue durée en une reprise réussie ;
- Accompagner un collaborateur qui doit envisager une reconversion ;
- Engager une réflexion collective sur le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Ce format visait à aider les référents handicap à identifier les interlocuteurs et les ressources à mobiliser selon les situations rencontrées.
Le FIPHFP, un appui pour les employeurs publics
Présent aux côtés de l’Agefiph et des acteurs de l’emploi, de la santé au travail, de la formation et de l’accompagnement, le FIPHFP a apporté un éclairage sur les solutions mobilisables dans les trois versants de la Fonction publique.
Sa participation a permis de présenter son rôle auprès des employeurs publics pour accompagner les agents en situation de handicap : compensation des conséquences du handicap, aménagement du poste, études et bilans, formation ou accompagnement des parcours de reclassement et de reconversion, selon les conditions prévues par son catalogue d’interventions.
Des solutions collectives pour renforcer les politiques de maintien dans l’emploi
Ces retours d’expérience illustrent la diversité des actions pouvant être engagées par les employeurs publics. Ils soulignent également l’importance de la coopération, de la sensibilisation et de la mobilisation des collectifs de travail pour construire des environnements professionnels plus inclusifs et prévenir les risques de rupture de parcours.
Faciliter les rencontres et l’accès aux ressources
L’après-midi proposait un accès libre aux stands pour rencontrer les structures susceptibles d’intervenir pendant un arrêt de travail, dans une démarche de maintien dans l’emploi ou lors d’un projet de reconversion. Un espace permettait également de découvrir les univers métiers des employeurs présents.
En réunissant employeurs, référents handicap et partenaires, cette journée s’inscrit dans une dynamique de coopération territoriale au service de la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap. Elle rappelle que le maintien dans l’emploi repose autant sur des réponses individualisées que sur des politiques collectives, construites dans la durée et portées par l’ensemble des acteurs de l’environnement professionnel.
