Le FIPHFP et le Centre hospitalier de la Dracénie (CHD) ont officialisé, mardi 24 juin, leur premier partenariat à travers la signature d’une convention pluriannuelle. Cette démarche illustre une volonté commune : faire de l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap un axe structurant de la politique RH du CHD.
Une convention pour structurer la politique handicap du centre hospitalier de la Dracénie
Signée par Marine Neuville, directrice du FIPHFP, et Ludovic Voilmy, directeur du CHD, cette convention vise à consolider les actions déjà engagées et à en développer de nouvelles autour de trois priorités : faciliter les recrutements, accompagner les parcours professionnels, et maintenir dans l’emploi les agents confrontés à une problématique de santé.
Le Centre hospitalier de la Dracénie, acteur de santé majeur dans le département du Var, démontre depuis plusieurs années sa mobilisation sur ce champ. Il s’appuie sur un comité de pilotage associant la direction des ressources humaines, la médecine du travail et les représentants du personnel. La mise en œuvre opérationnelle est assurée par un référent handicap, en lien étroit avec la Commission de reclassement et d’adaptation des postes.
Un engagement qui s’incarne déjà dans des actions concrètes en faveur des agents en situation de handicap
Le CHD déploie d’ores des déjà des actions concrètes qui témoignent de son engagement fort en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :
- Accueil de 2 stagiaires en situation de handicap via des périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP), permettant une première expérience de terrain.
- Participation active au Duoday, initiative nationale favorisant les rencontres entre agents et personnes en situation de handicap (cinq duos ont été formés au sein du CHD en 2024).
- Amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle : appareillage auditif, poste d’accompagnement de vie professionnelle…
- Aménagements de postes et compensation du handicap, comme en témoigne l’exemple marquant de l’équipement d’un aide-soignant de 29 ans avec un exosquelette, évitant ainsi son inaptitude professionnelle.
- Actions de formation adaptées, que ce soit pour répondre à des besoins de reclassement ou pour compenser une situation de handicap dans le poste de travail.
En formalisant ce partenariat avec le FIPHFP, le CHD confirme son engagement dans une dynamique pérenne, appuyée sur des outils concrets et un accompagnement personnalisé, afin de permettre à chacun de trouver sa place et de construire un parcours professionnel durable au sein de la fonction publique hospitalière.
