La Ville d’Angers, le Centre communal d’action sociale (CCAS) d’Angers et Angers Loire Métropole renouvellent, le 20 octobre 2026, leur convention de partenariat avec le FIPHFP en présence de Marine Neuville, directrice du FIPHFP et de Roselyne Bienvenu, vice-présidente d’Angers Loire Métropole et conseillère municipale d’Angers chargée des Ressources humaines et de la Qualité de vie au travail.
Un partenariat engagé depuis plus de seize ans
Les trois collectivités conduisent une politique handicap en partenariat avec le FIPHFP depuis plus de seize ans, à travers cinq conventions. Portée par les élus et la direction, cette démarche s’appuie sur une équipe dédiée et des partenariats avec notamment Cap emploi et France Travail. Conclu pour quatre ans, de 2026 à 2029, ce nouvel engagement vise à poursuivre les actions de recrutement et à sécuriser les parcours professionnels des agents en situation de handicap au sein des trois collectivités.
Le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dépasse 6% depuis 2015 dans chacune des trois collectivités. En 2026, il atteint 10,65% pour la Ville d’Angers, 12,56% pour le CCAS et 8,57% pour Angers Loire Métropole, soit un taux global de 10,37%. Ensemble, ces employeurs comptent 4 173 agents permanents.
Recruter et accompagner les parcours
La politique inclusive des trois collectivités se traduit dès le recrutement, avec des chargés de recrutement sensibilisés au handicap et le recours au « sourcing inclusif » proposé par France Travail et Cap emploi. Cette mobilisation, reconnue par le label « employeur handi-engagé », a permis l’embauche de 44 personnes en situation de handicap sur la période 2023-2025.
Le maintien dans l’emploi constitue également une priorité, compte tenu notamment des contraintes physiques associées à de nombreux métiers techniques et d’accompagnement.
Les actions engagées comprennent :
- 50 études de poste réalisées en interne, ayant donné lieu à 118 adaptations matérielles,
- l’accompagnement de 114 personnes dans des dispositifs de repositionnement professionnel au sein des trois collectivités,
- des bilans de maintien dans l’emploi et des formations préparant à une reconversion,
- un tutorat destiné à soutenir la montée en compétences des agents en reconversion professionnelle.
Six axes pour accompagner les agents
La convention 2026-2029 définit un plan d’action structuré autour de six axes complémentaires :
- Recruter et favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.
- Accompagner la reconversion des agents déclarés inaptes.
- Maintenir dans l’emploi les agents aptes avec des restrictions d’aptitude.
- Valoriser la culture et les pratiques managériales.
- Contribuer à l’écosystème angevin grâce à une démarche partenariale.
- Garantir l’accessibilité numérique pour faciliter l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et la formation.
Ce nouveau conventionnement vise ainsi à poursuivre les démarches engagées et à sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap au sein des trois collectivités.
Former les managers et soutenir les reconversions
La politique handicap repose également sur l’accompagnement des collectifs de travail. Les nouveaux managers suivent une formation obligatoire consacrée à la santé et à la sécurité au travail, au handicap, au maintien dans l’emploi et à la prévention des risques professionnels.
Un réseau de tuteurs formés accompagne par ailleurs les agents en reconversion dans leur montée en compétences. Il s’appuie sur une fonction de tuteur-relais, expérimentée entre 2022 et 2025 et récompensée en décembre 2025 par un Trophée Emploi et Handicap Pays de la Loire dans la catégorie « Maintien en emploi/parcours professionnel ».
Poursuivre une politique handicap intégrée
La convention 2026-2029 entend prolonger ces démarches pour recruter, accompagner et sécuriser les parcours des personnes en situation de handicap. Elle s’inscrit dans une politique suivie par les élus au sein d’une commission d’évaluation du dispositif de maintien dans l’emploi, réunie chaque année.
Ce renouvellement confirme la continuité d’un partenariat avec le FIPHFP, fondé sur une mobilisation collective et des objectifs ambitieux en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi.
