Ce lundi 6 juillet, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et la commune nouvelle de Saint-Denis ont signé une convention de partenariat en présence de Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP. Cette première convention conclue à l'échelle de la commune nouvelle marque une nouvelle étape dans la structuration de la politique handicap de la collectivité, née du rapprochement de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine au 1er janvier 2025.
Recruter, accompagner et maintenir dans l'emploi
La convention réaffirme l'ambition de la collectivité de poursuivre le recrutement de personnes en situation de handicap sous différentes formes : emplois pérennes, apprentissage, contrats, stages ou encore services civiques. Elle prévoit également le développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'enseignement supérieur afin de renforcer l'attractivité de la collectivité et de favoriser l'accès à la fonction publique.
Le maintien dans l'emploi constitue le second pilier de cette démarche. La Ville poursuivra le développement des parcours de mobilité et de reconversion, accompagnera les agents confrontés à des restrictions médicales le plus en amont possible et renforcera les compétences des managers, des tuteurs et des référents handicap. Des actions de sensibilisation seront également déployées auprès de l'ensemble des agents, notamment autour du handicap invisible.
Une ambition collective pour une Fonction publique plus inclusive
La convention s'inscrit dans la continuité des résultats obtenus lors du précédent partenariat conduit sur le périmètre de l'ancienne Ville de Saint-Denis, qui avait permis de dépasser les objectifs fixés en matière de recrutement de personnes en situation de handicap.
Avec cette première convention conclue à l'échelle de la commune nouvelle, le FIPHFP et Saint-Denis affirment une ambition commune : faire de l'inclusion un levier durable de transformation des organisations et garantir à chaque agent un parcours professionnel adapté, accessible et accompagné. Cette démarche illustre la volonté partagée des deux partenaires de construire une Fonction publique toujours plus ouverte à tous.
