La Ville d'Antibes Juan-les-Pins, son Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé, mardi 7 juillet prochain, une nouvelle convention destinée à renforcer l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des agents en situation de handicap.
Cette cérémonie de signature s'est déroulée en présence notamment de Jean Leonetti, Maire d'Antibes Juan-les-Pins et Président du CCAS, de Marine Neuville, Directrice du FIPHFP, de Thierry Allemand, directeur territorial handicap PACA du FIPHFP, des élus de la Ville et du CCAS en charge des ressources humaines, du handicap et de l'accessibilité et des équipes administratives mobilisées autour de cette politique d'inclusion.
Des résultats au rendez-vous depuis 2012 et la 1ère convention entre le FIPHFP et la Ville
Ce partenariat, engagé depuis 2012 entre la Ville d'Antibes Juan-les-Pins et le FIPHFP puis élargi au CCAS en 2018, est renouvelé pour une durée de quatre ans. Il réaffirme et poursuit une politique volontariste qui place l'égalité des chances, l'accessibilité à l'emploi, l'évolution professionnelle et le maintien dans l'activité des personnes en situation de handicap, au cœur des ressources humaines de la collectivité.
Depuis plus de dix ans, cette coopération a permis de développer le recrutement de travailleurs en situation de handicap, de favoriser l'apprentissage et l'accueil de stagiaires, d'adapter les postes de travail, d'accompagner les reclassements professionnels et de sensibiliser l'ensemble des agents aux questions du handicap.
Aujourd'hui, les résultats sont au rendez-vous. Alors que le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique s'établit à 6,36 %, la Ville d'Antibes atteint 8,59 % et le CCAS 9,66 %, soit des niveaux largement supérieurs à l'obligation légale.
Une nouvelle convention ambitieuse
Dans le cadre du renouvellement de cette convention avec le FIPHFP, la convention prévoit un programme commun articulé autour de sept axes majeurs :
- le recrutement des travailleurs en situation de handicap
- le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes
- le maintien dans l’emploi
- la formation des agents et des tuteurs en relation avec les travailleurs handicapés
- la communication, l’information et la sensibilisation des collaborateurs au handicap
- l’accessibilité numérique
- les actions innovantes
