Le 16 juin 2026, les membres du groupe de travail de Strasbourg se sont retrouvés pour une troisième rencontre placée sous le signe de la co-construction. Accueillis dans les locaux de la Collectivité européenne d’Alsace, que le Handi-Pacte remercie chaleureusement, employeurs publics, partenaires de l’emploi et acteurs du handicap ont poursuivi les travaux engagés depuis 2025 autour de deux enjeux majeurs : favoriser l’accès des jeunes en situation de handicap à la fonction publique et sécuriser les parcours de reconversion professionnelle des agents.
Des travaux qui prennent forme
Cette nouvelle étape a permis de mesurer le chemin parcouru depuis les premières réflexions. Après avoir identifié les besoins et défini les grandes orientations des deux projets, les participants sont désormais entrés dans une phase de production concrète.
Du côté du groupe consacré à l’accompagnement des jeunes (étudiants, apprentis, stagiaires et élèves) en situation de handicap, les échanges ont permis de structurer une série de cinq fiches pratiques destinées à rendre la Fonction publique plus lisible, plus accessible et plus attractive pour les jeunes. Découverte des métiers, avantages de la Fonction publique, dispositifs d’immersion, conseils pour candidater ou encore informations sur les aménagements liés au handicap : ces futurs supports ont été pensés pour répondre aux questions que se posent réellement les jeunes et leurs accompagnants.
Construire des parcours de reconversion plus fluides
En parallèle, le groupe dédié à l’accompagnement des agents en reconversion professionnelle a approfondi ses réflexions autour du maintien dans l’emploi et des passerelles entre les trois versants de la Fonction publique.
Les échanges ont confirmé plusieurs constats forts :
- l’importance d’agir le plus tôt possible,
- la nécessité d’un accompagnement pluridisciplinaire,
- l’intérêt des immersions professionnelles pour sécuriser les projets de mobilité ou de reclassement.
Les participants ont identifié plusieurs pistes d’action concrètes, parmi lesquelles le développement d’immersions inter-fonctions publiques dédiées aux référents handicap et aux conseillers en évolution professionnelle afin d’améliorer leur connaissance des métiers et des acteurs, la mobilisation du DuoDay comme outil de découverte professionnelle pour les agents accompagnés, ou encore la création de ressources communes pour mieux faire connaître les métiers et les dispositifs existants.
Rendez-vous pour la suite
Cette troisième rencontre marque une étape importante : les idées prennent progressivement la forme d’outils opérationnels au service des employeurs publics, des agents et des futurs recrutements. Les prochains mois seront consacrés à finaliser les productions engagées, à tester de nouvelles expérimentations et à renforcer les coopérations entre acteurs du territoire.
Cette dynamique collective démontre qu’il est possible de transformer les échanges de pratiques en solutions concrètes pour favoriser l’inclusion et la sécurisation des parcours professionnels au sein de la Fonction publique.
