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Questions 1 à 1 sur 1
Réponse
Une aide exceptionnelle peut être versée aux employeurs qui emploient des salariés en contrat de professionnalisation donc le contrat de professionnalisation est considéré comme un contrat aidé. Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé ni en ETP, ni en ETR.
Questions les plus populaires
Réponse
Une aide exceptionnelle peut être versée aux employeurs qui emploient des salariés en contrat de professionnalisation donc le contrat de professionnalisation est considéré comme un contrat aidé. Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé ni en ETP, ni en ETR.