Le Handi-Pacte du en Occitanie vient de réaliser, à l'occasion de la prochaine Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, un guide pratique regroupant des outils, conseils et fiches pratiques afin d'optimiser le recrutement de personnes en situation de handicap au sein de la Fonction publique.
Un guide pratique pour professionnalise sa démarche de recrutement
En tant que premier employeur de France, la Fonction publique contribue fortement à l’insertion des personnes en situation de handicap et leur offre un grand nombre d’opportunités professionnelles, en s’ouvrant de plus en plus à des profils privés, via d’autres moyens de recrutement que le concours : recrutement contractuel, recours à l’apprentissage, service civique...
Les personnes en charge du recrutement ont de plus en plus besoin de s’outiller et de renforcer leur méthodologie de recrutement, en l’adaptant au profil des personnes en situation de handicap. C'est pourquoi le FIPHFP a souhaité créé ce guide pratique et le mettre à disposition des employeurs publics. Il contient de nombreux ingrédients pour professionnaliser davantage sa démarche de recrutement et met à disposition des fiches outils utilisables au quotidien.
A destination de toute personne en charge de tout ou partie du processus de recrutement dans son organisation, il se veut pragmatique, simple d'utilisation et efficace. Fiches outils, vidéos, articles, apports RH, il foisonne d’ingrédients pour vous accompagner dans vos recrutements au quotidien.
Des fiches outils pour accompagner les recrutements
Ce guide pratique intègre une dizaine de fiches outils pour accompagner les employeurs publics dans leurs recrutements :
- Fiche 1 : Définir le poste
- Fiche 2 : Profil du candidat
- Fiche 3 : Check-list offre d'emploi Handi-accueillante
- Fiche 4 : Grille sélection CV
- Fiche 5 : Grille entretien téléphonique
- Fiche 6 : Auto-évaluation : mes compétences pour recruter
- Fiche 7 : Optimiser vos recrutements et aborder le handicap
- Fiche 8 : Présenter le poste et l'organisation
- Fiche 9 : Sélectionner les candidats
- Fiche 10 : Assurer la traçabilité des entretiens
- Fiche 11 : Réaliser un entretien de suivi
