Le 3 juin dernier, Dax a accueilli la première d’une série de rencontres départementales visant à rapprocher les employeurs publics des Cap Emploi locaux. Une initiative portée par le Handi-Pacte du FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine pour renforcer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Organisée dans les locaux du Cap Emploi de Dax, cette première étape a réuni une vingtaine de participants issus des trois versants de la Fonction publique des départements des Landes (40) et des Pyrénées-Atlantiques (64). Les équipes des Cap Emploi Landes, Pays basque et Béarn étaient également mobilisées pour faire découvrir leurs expertises et dispositifs d’accompagnement.
Un objectif partagé : structurer des partenariats durables
Cette demi-journée s’est articulée autour de deux temps forts :
- une session de présentations croisées au format pitch pour permettre aux employeurs de formuler leurs enjeux et aux Cap Emploi de présenter leurs offres de services ;
- des ateliers collaboratifs pour favoriser les échanges de bonnes pratiques et l’identification de leviers de coopération adaptés aux réalités de chaque territoire.
Les thématiques abordées ont notamment porté sur la coordination dans le cadre des départs pour invalidité, les Périodes de Préparation au Reclassement (PPR), les relations avec les CFA ou encore les recrutements en contrat d’apprentissage.
Trois nouvelles rencontres à venir en 2025
Ce rendez-vous de Dax s’inscrit dans un cycle de quatre rencontres départementales organisées en Nouvelle-Aquitaine. Les prochaines dates à retenir :
- Bordeaux pour les employeurs de Gironde, Dordogne et Lot-et-Garonne, le 24 septembre - inscriptions
- Poitiers pour les employeurs des Deux-Sèvres, de la Vienne, de Charente-Maritime et Charente, le 6 novembre - inscriptions
- Limoges pour les employeurs de la Creuse, de la Corrèze et de Haute-Vienne, le 25 novembre - inscriptions
Ces événements continueront de tisser des liens durables entre employeurs publics et Cap Emploi, au service de l’emploi inclusif dans la Fonction publique.
