Un zoom partenaire a été organisé le vendredi 20 juin pour échanger sur les politiques handicap et emploi des 5 centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) normands.
Un premier tour de table a permis de mettre en exergue les actions des CDG en matière de recrutement, maintien dans l’emploi, communication/sensibilisation et relations avec les partenaires (appuis spécifiques, emploi accompagné, teams handicap, Cap emploi…).
Focus sur les changements apportés par les conventions FIPHFP / CDG de cinquième génération
Une attention particulière a été portée sur les conventions FIPHFP / CDG de cinquième génération qui s’appuient sur les axes existants de la précédente convention, des aménagements permettant désormais aux CDG de conduire des actions de sensibilisation en direction des élus en mobilisant les crédits octroyés par le FIPHFP. Le financement des actions de maintien est dorénavant simplifié et plus lisible. Une distinction des budgets alloués est opérée selon que les accompagnements d’agents favorisent l’employabilité ou permettent un recrutement durable. Les dispositifs autour de l’apprentissage sont assouplis. Un axe sur les actions spécifiques permet également aux CDG de proposer des mesures qui répondent à une spécificité locale. La production des justificatifs est également allégée.
Des temps forts 2025 dont les centres de gestion peuvent s'emparer
Dans un second temps l’organisation de la SEEPH a été abordée avec sa thématique 2025 « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ».
Enfin, les Trophées Emploi Public et Handicap ont été présentés avec une remise des prix programmée le 27 janvier 2026 en Normandie.
