Jeudi 2 avril 2026, le FIPHFP organisait un webinaire national « Emploi et universités », animé par son Handi-Pacte en PACA et Corse, pour partager les bonnes pratiques de trois universités en matière de recrutement, de maintien en emploi et d'accompagnement des étudiants en situation de handicap. Introduite par Thierry Allemand, directeur territorial au handicap du FIPHFP pour les régions PACA et Corse, cette rencontre a mis en lumière la double posture des universités : employeurs publics engagés et formateurs d'un vivier de talents pour la Fonction publique et la recherche.
Un plan interministériel pour accélérer l'inclusion
En introduction, des représentants du groupe d'échange et de proximité ont présenté le nouveau plan interministériel handicap commun aux ministères de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse et des Sports.
Ce plan quinquennal vise à atteindre le taux légal d'emploi de 6%, contre 4,82% fin 2025, en agissant sur six axes :
- augmenter les recrutements,
- favoriser le maintien en emploi,
- développer une culture partagée de l'inclusion,
- renforcer l'accessibilité des environnements de travail,
- assurer un suivi de proximité des agents,
- inscrire la politique handicap au cœur de la gouvernance RH.
Chaque établissement est désormais attendu dans la mise en œuvre concrète de ce plan, à son niveau de responsabilité.
Aix-Marseille Université : des doctorants aux postdocs, un cercle vertueux
Aix-Marseille Université, l'une des plus grandes universités françaises avec 80 000 étudiants et 8 000 agents, a déployé un dispositif innovant pour développer un vivier de futurs enseignants-chercheurs et chercheurs en situation de handicap.
Partant du constat que les agents BOE étaient très sous-représentés sur les postes d'enseignement et de recherche (10% des BOE pour 60% des effectifs), l'université a structuré un accompagnement en plusieurs étapes : dès le Master 2, puis via des contrats doctoraux handicap abondés par la fondation AMIDEX (8 à 10 contrats par an) et enfin, depuis 2024, grâce à des contrats postdoc handicap pour sécuriser l'insertion après la thèse.
Ce dispositif, récompensé par un Trophée Emploi public & handicap lors de la cérémonie des 20 ans du FIPHFP en PACA, a déjà permis à plusieurs lauréats d'intégrer le CNRS et l'INSERM.
Université de Corse : la proximité comme atout
Avec 5 040 étudiants et 314 accompagnés en situation de handicap, contre 104 en 2017, l'Université de Corse illustre les effets concrets d'un schéma directeur du handicap structuré, adopté en 2023. L'établissement a mis en place des relais handicap dans chaque composante, un bureau d'accompagnement dédié (BASE) et un médecin à temps plein depuis un an et demi. Du côté des apprentis, le CFA adopte une approche de confiance : dès leur arrivée, les jeunes sont sensibilisés à leurs droits en petits groupes, la RQTH étant présentée comme « un filet de sécurité » pour lever les réticences à la déclaration.
Université Côte d'Azur : un recrutement inclusif assumé
L'Université Côte d'Azur, avec 3 500 agents et 35 000 étudiants, a fait le choix d'afficher sur toutes ses offres d'emploi que les candidats en situation de handicap sont les bienvenus, dépassant ainsi la logique des seuls postes réservés. En 2025, elle a lancé une formation de l'ensemble de ses recruteurs et membres de jury, personnels, enseignants-chercheurs et managers, pour garantir des pratiques inclusives à chaque étape du recrutement et de l'intégration.
