Le 9 septembre 2025, près de 45 participants ont pris part à un e-Club thématique consacré au DuoDay, organisé par la délégation territoriale du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté.
À un peu plus de deux mois de la 8ᵉ édition nationale, prévue jeudi 20 novembre 2025, ce temps d’échange a permis de partager bilans, pratiques inspirantes et perspectives.
Une dynamique en progression
En ouverture, Fabrice Geurts, directeur territorial du FIPHFP, a rappelé l’importance de cette action inscrite dans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. « Le DuoDay constitue un formidable levier de sensibilisation et de rencontre », a-t-il souligné, en invitant les employeurs publics à maintenir leur mobilisation.
Les chiffres confirment cette dynamique : entre 2023 et 2024, la participation a progressé de 15 % au niveau national. En Bourgogne-Franche-Comté comme ailleurs, le secteur public reste fortement impliqué, au-delà de son poids en effectifs.
Des pratiques locales exemplaires
Deux retours d’expérience ont particulièrement marqué les échanges :
- Le Conseil départemental du Territoire de Belfort a présenté une organisation portée par une forte implication des élus et de la direction générale. En 2024, 15 duos ont été réalisés grâce à une communication interne soutenue et à l’utilisation active de la plateforme nationale duoday.fr. La mobilisation directe des agents a permis de dépasser la trentaine de candidatures de tuteurs.
- La Ville et le Grand Besançon Métropole ont partagé un travail approfondi de retour d’expérience. Après avoir identifié des difficultés en 2024 (préparation tardive, manque de clarté pour les parrains), la collectivité a élaboré pour 2025 deux chartes (parrains et candidats) afin de sécuriser et clarifier les attentes de chacun. Un webinaire interne, en partenariat avec Cap emploi, a déjà permis de sensibiliser une quarantaine d’agents.
Vers de nouvelles formes de rencontres
La séance s’est poursuivie avec la présentation du DuoDay inversé, expérimenté par la Fondation Pluriel dans le Doubs et le Territoire de Belfort. Cette formule propose aux employeurs de se déplacer dans des établissements médico-sociaux pour découvrir les compétences de jeunes ou d’adultes en situation de handicap en formation. Une approche jugée « particulièrement riche pour changer les représentations ».
Il a été également rappelé que le DuoDay inversé peut se pratiquer tout au long de l’année (en Entreprise Adaptée, en ESAT, en EMS), et qu’il existe de nombreuses initiatives locales (comme celle de la DDETS 21, dans le cadre du PRITH, en 2024 et qui sera reconduite en 2025)
Un enjeu partagé
Au-delà des chiffres, les témoignages ont rappelé les bénéfices du DuoDay :
- levée de stéréotypes,
- valorisation des candidats,
- mobilisation des équipes,
- ouverture possible vers des stages ou des recrutements.
L’enjeu des prochains mois sera de renforcer le taux de concrétisation des duos, afin que l’enthousiasme des employeurs se traduise en rencontres effectives avec les candidats.
Rendez-vous le 20 novembre 2025
La prochaine édition du DuoDay s’annonce déjà comme un rendez-vous incontournable de l’inclusion professionnelle dans la Fonction publique.
Consultez les ressources du Kit de communication DuoDay 2025
Retrouvez ci-dessous le replay de cette rencontre dédiée au DuoDay :
