Auvergne Rhône-Alpes

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Auvergne-Rhône-Alpes. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

Quelles sont les caractéristiques spécifiques de votre région en matière d’emploi des personnes en situation de handicap ?
L’objectif du préfet de région de dépasser le taux d’emploi de 6 % a été atteint grâce à l’augmentation des effectifs des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, en particulier dans la fonction publique hospitalière. Les politiques Handicap se renforcent en interne grâce à la volonté des dirigeants et des organisations syndicales, ainsi qu’au recrutement de référents et à la constitution d’équipes pluridisciplinaires. Cette avancée est complétée par la mobilisation d’un réseau de partenaires au niveau local, l’État, l’AGEFIPH, la région, le réseau pour l’emploi avec qui nous travaillons de concert.
Quelles évolutions percevez-vous dans les attentes des employeurs publics vis-à-vis du FIPHFP ?
Dans le cadre de la dynamique de structuration des politiques handicap, de la mobilisation des aides du FIPHFP et du conventionnement, les employeurs recherchent un accompagnement de proximité. Ils expriment le besoin de simplification, de soutien pour monter en compétence et de lieux d’échange entre pairs. Le succès des manifestations organisées par le Handi-Pacte, telles que les journées de formation pour les nouveaux arrivants, les communautés d’experts de chaque versant de la Fonction publique et les réunions territoriales avec l’appui du réseau pour l’emploi, en est une illustration.
Quelles réalisations, cette année, reflètent le mieux l’engagement du FIPHFP dans votre territoire pour l’emploi des personnes handicapées ?
Dans la continuité des années précédentes, des manifestations départementales et des jobdating ont été organisés. Je souhaite mettre en avant la création de la nouvelle commission de mobilité inter-fonction publique sur le territoire d’Annecy. Avec le soutien du Handi-Pacte, huit employeurs des trois versants de la Fonction publique ont décidé de s’investir pour faciliter les parcours professionnels des agents en situation de handicap, favoriser les stages et faciliter l’accès à des postes. Cette initiative prometteuse se poursuivra en 2025 et devrait être mise en place dans d’autres départements.

Guillaume Bonneville, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes