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Auvergne-Rhône-Alpes

Le FIPHFP agit, au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Auvergne-Rhône-Alpes. Retrouvez dans cet article les contacts, informations, données chiffrées et actions relatives à votre région.

 

Nous sommes très fiers de notre grand projet de l’année 2021 : la charte d’engagement des employeurs publics. Le Préfet de région a invité en janvier, au travers de la signature d’une charte, l’ensemble des employeurs publics à faire de la région un territoire exemplaire en matière d’emploi de personnes en situation de handicap. L’objectif fixé est de recruter 2400 agents pour dépasser, à l’horizon 2023, le seuil de 6 % d’agents en situation de handicap. Tout au long de l’année, les employeurs signataires, la Préfecture, le Handi-Pacte du FIPHFP, les partenaires du service public de l’emploi, le CNFPT et l’ANFH se sont impliqués pour recruter, promouvoir et former de nouveaux agents. La crise sanitaire a continué à impacter les personnes en situation de handicap. Lors des rencontres, les employeurs publics ont exprimé une complexification des situations individuelles, une montée en puissance de l’accompagnement lié au handicap psychique et l’impact du télétravail au détriment de l’inclusion par le collectif. Dans ce contexte nouveau, j’ai été frappé par la mobilisation et l’implication des employeurs et des équipes, pour faciliter, proposer des solutions et structurer leur politique handicap, afin de promouvoir une Fonction publique inclusive.

 

Guillaume Bonneville, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes

 

En chiffres

5,69%

de taux d'emploi direct

4,26%

dans la Fonction publique d'Etat

4,84%

dans la Fonction publique hospitalière

6,52%

dans la Fonction publique territoriale

 

Consultez les pages régionales du rapport annuel

 

Employeurs conventionnés