Mardi 30 septembre 2025, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rouen et le FIPHFP ont signé une nouvelle convention pluriannuelle, marquant une étape structurante dans la politique d’inclusion du CHU.
Cette signature a réuni Bertrand Cazelles, directeur général adjoint du CHU de Rouen, Marine Neuville, directrice du FIPHFP, et Céline Senmartin, directrice régionale Normandie de la Banque des Territoires, en présence de Carène Guillemet, directrice territoriale au handicap du FIPHFP, Véronique Jarry, directrice des ressources humaines, Maryline Macré, responsable du Pôle prévention accompagnement professionnel et social, et Isabelle Poilvé, référente handicap du CHU.
Un partenariat durable et renforcé
Fidèle partenaire du FIPHFP depuis 15 ans, le CHU de Rouen poursuit une stratégie ambitieuse en faveur de l’emploi, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des agents en situation de handicap.
Au cœur de son projet social, l’accompagnement des transitions professionnelles constitue une priorité, notamment pour les agents confrontés à des problématiques de santé. La création du Pôle Accompagnement Professionnel et Social (PAPS), intégré à la Direction des Ressources Humaines et Formation, offre désormais un guichet unique pour un accompagnement personnalisé et pluridisciplinaire.
Des actions concrètes pour l’inclusion
La convention 2025-2027 s’articulera autour de 7 axes majeurs :
- Recruter et intégrer : développement d’actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi et l’intégration de nouveaux collaborateurs, stagiaires, apprentis en situation de handicap
- Reclassement et reconversion professionnelle : accompagnement personnalisé pour les agents devenus inaptes, en partenariat avec les partenaires du CHU, encadrement du CHU, organismes de formation, ANFH
- Maintien dans l’emploi : déjà 50 compensations finalisées et 30 en cours, avec un renforcement du suivi individuel et es équipements adaptés
- Formation : sensibilisation et formation des agents, tuteurs et partenaires sociaux pour un environnement de travail inclusif
- Communication et sensibilisation : valorisation des parcours (podcast), association avec le FIPHFP en participant à des actions nationales (DuoDay, SEEPH), implication au sein du réseau Handi-Pacte du FIPHFP en Normandie
- Accessibilité numérique : Refonte du site institutionnel et évaluation de solutions pour améliorer l’accessibilité des outils numériques
- Action innovante : mise en place d’un réseau d’ambassadeurs de l’inclusion.
Une dynamique collective et tournée vers l’avenir
Cette convention illustre la force d’une dynamique collective, mobilisant les équipes du CHU, les services de santé au travail, les référentes handicap et des partenaires comme Cap Emploi, l’ANFH ou Handisup. Le CHU de Rouen souhaite également valoriser son action à l’échelle régionale en présentant sa candidature aux Trophées Emploi Public & Handicap lors des 20 ans du FIPHFP en 2026.
À travers cette convention, le CHU de Rouen confirme son rôle de pionnier en Normandie dans la mise en place de dispositifs durables et exemplaires en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique hospitalière.
Télécharger le communiqué de presse de la signature de la convention
