Mardi 29 septembre 2026, une douzaine d’employeurs publics franciliens se sont réunis pour une matinée d’information consacrée au FIPHFP, à ses modalités d’intervention et aux différentes étapes permettant de structurer une politique handicap et, le cas échéant, de construire un partenariat dans le cadre d’une convention.
L’objectif est de donner une vision concrète aux employeurs présents du rôle du FIPHFP, de ses leviers d’action et des conditions nécessaires pour inscrire durablement la politique handicap dans leur organisation.
Mieux connaître le FIPHFP et son rôle auprès des employeurs publics
La matinée a débuté par une présentation du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), de ses missions et de son organisation territoriale, par Franck Lasade, Directeur territorial au handicap qui a notamment introduit l’arrivée en octobre d’une nouvelle directrice territoriale à ses côtés, Lucie Bonjean.
Les participants ont découvert la diversité de l’écosystème du handicap et des partenaires du Fonds : Cap emploi, France Travail, CNFPT, MDPH, établissements spécialisés, acteurs de l’emploi accompagné, plateformes de prêt de matériel… autant de partenaires qui contribuent à sécuriser les parcours professionnels.
Un focus particulier a été consacré au Handi-Pacte Île-de-France, outil territorial du FIPHFP. Il accompagne les employeurs publics de la région à travers des actions d’information, de professionnalisation et de partage de pratiques.
Comprendre les aides et leurs modalités de mobilisation
La présentation a ensuite permis de clarifier les modalités d’intervention du FIPHFP. Les aides sont mobilisables par les employeurs publics, qu’ils soient ou non conventionnés et quel que soit leur taux d’emploi de personnes en situation de handicap, dans le respect des conditions prévues par le Fonds.
Les participants ont notamment pu découvrir les deux principaux modes d’intervention :
- la mobilisation des aides via la plateforme dédiée,
- le financement d’actions inscrites dans une convention avec le FIPHFP.
Le panorama présenté a illustré l’étendue des possibilités au-delà de l’aménagement de poste :
Les échanges ont également permis de revenir de manière très concrète sur les modalités de saisie d’une demande d’aide et sur les points de vigilance permettant d’éviter son rejet.
Une matinée placée sous le signe de l’échange
Au-delà des apports méthodologiques, cette rencontre a surtout été l’occasion de partager les expériences, de confronter les pratiques et de répondre aux questionnements très concrets des employeurs publics.
La richesse des échanges a permis aux participants de repartir avec des réponses à leurs interrogations et une vision plus claire des possibilités offertes par le FIPHFP, mais également des attendus et des étapes d’un conventionnement.
