Le 8 octobre 2026, à la Mairie de Toulouse, le Réseau des référents handicap de l’Agefiph Occitanie et le Handi-Pacte Occitanie ont organisé une journée inter-réseaux consacrée aux troubles du neurodéveloppement, avec un focus sur le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, ou TDAH.
Cette rencontre a réuni plus de 100 employeurs, publics et privés, ainsi que des référents handicap, des experts et des partenaires de l’emploi. L’objectif était de mieux comprendre les réalités des personnes concernées par le TDAH afin de favoriser leur inclusion, leur maintien dans l’emploi et la pleine expression de leurs compétences au sein des organisations.
Mieux comprendre le TDAH
La matinée a apporté un éclairage scientifique et opérationnel sur les troubles du neurodéveloppement et le TDAH, grâce aux interventions de Lina Zerga et Ashley Soualem, co-dirigeantes de l’organisme UniTND.
Les participants ont approfondi leur compréhension du fonctionnement cognitif associé au TDAH, des mécanismes de l’attention, de la motivation et des fonctions exécutives, ainsi que de leurs répercussions possibles dans les situations professionnelles.
Les échanges ont permis de mieux identifier les difficultés pouvant concerner l’organisation, la gestion du temps ou la régulation des sollicitations. Ils ont également mis en lumière les conditions permettant de rendre les environnements de travail davantage compatibles avec la diversité des profils cognitifs.
Un message important a été rappelé : le TDAH ne relève ni d’un manque de motivation ni d’un problème de volonté. Il s’agit d’un trouble neurodéveloppemental reconnu, dont les manifestations peuvent perdurer à l’âge adulte et avoir des incidences sur la vie professionnelle.
Mobiliser les solutions d’accompagnement
La seconde partie de la journée a permis de présenter les solutions d’accompagnement mobilisables sur les territoires.
Les interventions de Clotilde Préaux, pour Cap emploi 31, d’Anne-Lise Lemonde, pour l’ASEI, et de Flavie Siclet-Cavalie, pour Prévaly, ont illustré la complémentarité des acteurs engagés dans les parcours de maintien et d’inclusion professionnelle.
Les participants ont notamment pu mieux connaître :
- le rôle des services de prévention et de santé au travail,
- l’accompagnement proposé par Cap emploi,
- les appuis spécifiques TND,
- les dispositifs de compensation mobilisables par les employeurs et les salariés ou agents concernés.
Partager les pratiques
L’après-midi, un World Café a réuni les participants autour de trois enjeux : détecter les situations de TDAH en emploi, sensibiliser les collectifs de travail et accompagner les personnes concernées.
Répartis en groupes associant employeurs publics et privés, les participants ont partagé leurs expériences, confronté leurs pratiques et élaboré collectivement des pistes d’action. Ce format collaboratif a fait émerger des réflexions sur les leviers de repérage, la sensibilisation des collectifs et les conditions d’une compensation efficace, au service de parcours professionnels sécurisés.
La journée a également permis de valoriser diverses ressources à destination des employeurs et des référents handicap : guides, webinaires, fiches pratiques, podcasts, ouvrages spécialisés et outils développés par l’Agefiph, le FIPHFP et leurs partenaires.
Croiser les regards
Les dessins de Jean Duverdier ont rythmé la journée, mettant en perspective, avec humour et décalage, les échanges menés au fil des interventions et des travaux collectifs.
En poursuivant le cycle de rencontres entre les réseaux de l’Agefiph et du FIPHFP en Occitanie, cette journée a démontré l’intérêt du croisement des regards entre les secteurs public et privé.
Elle confirme une conviction partagée : mieux connaître les troubles du neurodéveloppement est un levier essentiel pour construire des environnements de travail plus inclusifs, plus souples et plus performants, au bénéfice des personnes comme des collectifs de travail.
