Dans le cadre de son parcours d’accueil des nouveaux référents handicap, le FIPHFP Île-de-France a organisé deux demi-journées de formation, les 16 et 23 septembre, à destination des professionnels récemment nommés ou engagés dans cette fonction.
Coanimée par Glwadys Corvo, animatrice de réseau Handi-Pacte en Île-de-France, et Franck Lasade, directeur territorial handicap du FIPHFP en Île-de-France, cette session a réuni des participants issus d’administrations, de collectivités territoriales, d’établissements hospitaliers, d’universités et de services de l’État : Université Paris Cité, l’EHESS, Ville de Rueil-Malmaison, Ville des Lilas, SDIS du Val-d’Oise, ministère de l’Écologie, ministère de la Culture, les Douanes, centre hospitalier de Créteil ....
Coller aux réalités du quotidien des référents handicap
Les échanges ont illustré la diversité des réalités rencontrées par les référents handicap : prise de poste récente, exercice de la mission à temps partiel, cumul avec des responsabilités, renouvellement de convention avec le FIPHFP ou encore construction d’un schéma directeur handicap.
Au cœur de la journée : la clarification du rôle du référent handicap. Les participants ont pu approfondir les différentes dimensions de cette fonction, à la fois stratégique, opérationnelle et relationnelle.
Les échanges ont souligné l’importance de disposer d’une lettre de mission claire, d’un temps dédié identifié et d’un positionnement suffisamment légitime pour agir. Plusieurs participants ont partagé les difficultés liées au cumul de missions, à la fragmentation des rôles entre les services RH, la médecine du travail, les assistants sociaux, les services de prévention ou les services financiers. Ces situations rappellent qu’une politique handicap efficace repose sur une organisation lisible, des responsabilités partagées et une coordination régulière entre les parties prenantes.
Informer les référents sur les dispositifs d'intervention du FIPHFP
Franck Lasade a présenté les dispositifs d’intervention du FIPHFP et les évolutions à venir, notamment en matière de déclaration et de système d’information. La journée a permis de rappeler le rôle du Fonds dans l’accompagnement des employeurs publics, qu’il s’agisse du financement des aménagements de poste, du recrutement, de l’apprentissage, de la formation ou du conventionnement. En Île-de-France, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap s’établit à 6,22% en 2025, avec des réalités contrastées selon les versants de la Fonction publique.
La journée a enfin mis en évidence la valeur du partage d’expériences entre pairs. Les référents présents, qu’ils interviennent dans des organisations déjà matures ou dans des structures en phase de construction de leur politique handicap, ont pu confronter leurs pratiques, partager leurs difficultés et identifier des solutions concrètes. Cette dynamique collective est essentielle pour rompre l’isolement parfois ressenti dans la fonction et favoriser une montée en compétences durable.
