Le FIPHFP a officialisé lundi 15 décembre deux partenariats stratégiques avec des employeurs publics du Rhône. Le Centre de Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG 69) a renouvelé pour la sixième fois son partenariat historique, tandis que le Centre hospitalier du Vinatier signait sa première convention. Ces deux engagements témoignent de la diversité des parcours vers une Fonction publique plus inclusive.
Le CDG 69 : un pionnier qui consolide son action
Philippe Locatelli, président du CDG 69, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, ont signé la sixième convention de partenariat entre les deux structures. Premier centre de gestion à avoir conventionné avec le FIPHFP en 2018, le CDG 69 a progressivement structuré un dispositif devenu une référence nationale : d'un pilotage assuré par un seul agent, il mobilise aujourd'hui sept professionnelles dédiées à temps plein.
Cette nouvelle convention s'appuie sur trois ambitions fortes : adapter en continu les outils aux besoins observés sur le terrain, consolider des partenariats durables notamment avec le réseau public de l'emploi, et renforcer la présence de proximité auprès des employeurs territoriaux.
Un accompagnement complet aux résultats probants
Depuis 2008, le CDG 69 a déployé de nombreuses actions structurantes : formations collectives pour les agents en reconversion et les demandeurs d'emploi, développement de l'apprentissage pour promouvoir un mode de recrutement inclusif, dispositifs de maintien dans l'emploi régulièrement actualisés, solutions innovantes de recrutement telles que HandiJob ou Handico, et actions de sensibilisation passées de 2 à 15 par an.
Les résultats témoignent de l'efficacité du partenariat : depuis la première convention, 96% des objectifs ont été atteints en moyenne, traduisant la mobilisation des collectivités du territoire. "Ce partenariat a permis de faire progresser l'inclusion partout sur le territoire et de démontrer que le handicap n'est jamais un frein au talent ni à la réussite", souligne Philippe Locatelli.
Le Centre hospitalier du Vinatier : une première convention structurante
Pascal Mariotti, directeur général du Centre hospitalier (CH) du Vinatier depuis 2017 et président de l'ADESM (Association des établissements du service public de santé mentale), a signé la première convention triennale (2025-2027) de l'établissement psychiatrique universitaire de Lyon, en présence de Jean-Louis Touraine, président de la FHF (Fédération Hospitalière de France) Auvergne-Rhône-Alpes.
Avec 2 534 agents et 30 849 patients, le CH du Vinatier affiche une progression remarquable de son taux d'emploi direct qui est passé de 4,07% en 2020 à 5,96% en 2023, approchant ainsi l'objectif légal de 6%. Cette première convention permettra de structurer et d'amplifier la démarche handicap initiée en 2018.
Une organisation déjà opérationnelle
La politique handicap du Vinatier s'inscrit dans le cadre d'un plan stratégique 2023-2028 porté par la Direction et associant l'ensemble des agents. L'organisation est structurée avec un comité de pilotage, un suivi individuel des agents assuré par la référente handicap Servane Michon et l'implication forte des membres de la Direction et des organisations syndicales.
La convention prévoit le recrutement d'au moins 4 apprentis, des aménagements de postes, l'accompagnement de 8 Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR), et des audits sur les systèmes d'information. Des partenariats ont été établis avec Cap emploi et plusieurs associations spécialisées (LADAPT, FIDEV, cabinet SVT).
Le CH du Vinatier se distingue également par son engagement sur la pair-aidance, thématique portée notamment par le professeur Franck. L'établissement accueille par ailleurs le réseau des référents handicap conventionnés de la fonction publique hospitalière, dont la dernière réunion s'est tenue sur place le 4 décembre.
Une dynamique territoriale renforcée
Ces deux signatures consécutives illustrent la diversité des approches de la politique handicap : l'une pérennise un partenariat historique avec un centre de gestion pionnier, l'autre structure une démarche déjà engagée au sein d'un établissement hospitalier spécialisé. Elles témoignent de la dynamique collective qui anime la région Auvergne-Rhône-Alpes en matière d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
