Dans le cadre de l'étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP en Pays de la Loire, trois signatures de convention importantes ont marqué ce début décembre. Le CHU d'Angers et le Département de Maine-et-Loire ont ainsi signé leur première convention avec le FIPHFP, tandis que le Centre de Gestion de Loire-Atlantique (CDG44) renouvelait pour la sixième fois son partenariat historique. Ces engagements témoignent de la mobilisation croissante des employeurs publics ligériens en faveur de l'inclusion professionnelle.
Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique (CDG44) : un partenaire historique qui amplifie son action
Le CDG 44, représenté par son président Philippe Squelard, a signé sa sixième convention avec le FIPHFP représenté par Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, en présence de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP. Cette structure, l'une des plus importantes de France avec 112 agents, accompagne 286 collectivités et établissements affiliés représentant près de 13 500 agents.
Après des difficultés rencontrées lors de la précédente convention (exécution à 55% en raison du Covid et de réorganisations), le CDG a restructuré son organisation autour de sa référente handicap pour plus d'efficacité. La nouvelle convention quadriennale prévoit notamment des actions de communication auprès des DGS et responsables RH, l'intégration de la référente handicap dans le programme "Hors les Murs", ainsi qu’une sensibilisation du Comité Social Technique départemental.
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Le CHU d'Angers : une première convention structurante
Cécile Jaglin-Grimonprez, directrice générale du CHU, et Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, ont signé la première convention de l'établissement avec le FIPHFP, en présence d'Ivan Lespagnol, directeur régional de la Banque des Territoires. Avec 5 408 agents et 276 bénéficiaires de l'obligation d'emploi (taux de 5,10%), le CHU a préparé cette démarche avec le recrutement d'une référente handicap issue du milieu spécialisé, Stéphanie El Aroussi.
La convention triennale 2025-2027 met l'accent sur le reclassement avec le déploiement du dispositif PPR et un partenariat avec le CCAS et la Ville d'Angers pour faciliter le reclassement inter-fonction publique.
L'établissement s'illustre par une approche innovante : trois services ont été créés exclusivement avec des professionnels en retour et maintien dans l'emploi (les guides du CHU depuis 2018, l'accueil du bâtiment de la direction générale en 2023, et l'équipe Conformité numérique en 2024).
Le Département de Maine-et-Loire : une première convention ambitieuse
Xavier Testard, vice-président Ressources et qualité du service public, a signé la première convention du Conseil départemental, qui emploie 3 132 agents dont 186 bénéficiaires de l'obligation d'emploi (taux de 5,94% en progression constante).
La référente handicap Claire Supiot, première athlète française à participer dans la même discipline (natation) aux jeux olympiques de Séoul 1988 puis paralympiques de Tokyo 2021, incarne l'engagement de la collectivité.
Le Département de Maine-et-Loire ont des objectifs de recrutement représentant une part importante du financement du FIPHFP, avec des objectifs de 12 recrutements pérennes, 6 apprentis dont 2 pérennisations, 6 CDD et 2 stagiaires.
Le tutorat constitue le fil rouge du projet, mobilisé tout au long du parcours professionnel, renforcé par la création d'un réseau d'"Alliés du handicap" formés spécifiquement et animés par la référente. La collectivité projette également de rédiger une Charte du Handicap pour garantir une vision partagée entre élus et services techniques.
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Une dynamique régionale portée par le Tour de France du FIPHFP
Ces trois signatures, réalisées dans le cadre de l'étape ligérienne du Tour de France célébrant les 20 ans du FIPHFP, illustrent la diversité des parcours possibles vers une Fonction publique plus inclusive. Du renouvellement d'un partenariat historique aux primo-conventionnements structurants, ces engagements témoignent de la maturité croissante des politiques handicap en Pays de la Loire et de la volonté des employeurs publics de faire de l'inclusion une réalité concrète et durable.
