Mercredi 29 avril, les Services du Premier Ministre et le FIPHFP ont signé leur sixième convention de partenariat en présence de Thibaut de Vanssay de Blavous, directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre, et Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP.
Ce partenariat, initié dès 2009, consacre 17 ans de collaboration au service de l'emploi des personnes en situation de handicap au sein d'un ensemble unique regroupant une cinquantaine d'entités aux statuts variés : secrétariats généraux, services, missions, directions et autorités administratives indépendantes, employant près de 4 000 agents publics.
Une progression constante vers l’objectif légal
Le taux d'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) au sein des Services du Premier Ministre affiche une trajectoire ascendante : 4,2% en 2022, 4,4% en 2023 et 4,6% en 2024. L'objectif pour les années à venir est d’atteindre 6% d'ici 2028.
Cette convention s'appuie sur une dynamique renforcée depuis 2022, marquée par l'augmentation des congés maladie de longue durée (CMLD), congés longue maladie (CLM) et congés longue durée (CLD), confirmant la nécessité d'un accompagnement renforcé en matière de retour à l'emploi, d'adaptation des conditions de travail et de reclassement, en amont des PPR (procédures de reclassement).
Sept axes stratégiques pour 2026-2028
Le plan d'actions pluriannuel structure le partenariat autour de sept priorités concrètes :
- Un objectif BOE réajusté : progression ciblée pour atteindre un minimum de 6% en 2028
- La mise en place d’un accompagnement pré-PPR : anticipation des situations de santé dégradée pour favoriser le retour à l'emploi ou le reclassement
- Le développement de l’accompagnement individualisé : soutien à la RQTH, évolution du regard collectif, adaptation des conditions de travail, évolution et progression de carrière
- Des formations ciblées : référents égalité-diversité-handicap et Correspondants Ressources Humaines (CRH) en contact direct avec les agents concernés
- Une sensibilisation récurrente et renforcée : actions lors de la SEEPH, DuoDay, Journée internationale du handicap, Octobre Rose, Journée mondiale de la santé mentale, avec une communication diversifiée
- Le prise en compte de l’accessibilité numérique : audits initiaux dans le cadre du schéma pluriannuel numérique sur les trois années de la convention
- Le dispositif Handi'talents : accompagnement professionnel globalisé (modules collectifs/individuels), s'appuyant sur une expérimentation interne et le programme piloté par la DGAFP
Cette convention illustre l'engagement continu des Services du Premier ministre aux côtés du FIPHFP pour faire de la haute Fonction publique un modèle d'inclusion professionnelle exemplaire.
