Mardi 2 juin 2026, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA) ont signé, en présence de Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, une convention de partenariat ambitieuse destinée à renforcer durablement la politique handicap de l’établissement.
Cette convention marque une nouvelle étape dans l’engagement du CHBA en faveur de l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap. Elle permettra de structurer et d’amplifier les actions déjà engagées en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de reclassement et d’accompagnement des parcours professionnels.
Un partenariat au service d’une politique handicap renforcée
Depuis plusieurs années, le CHBA déploie des actions en faveur du maintien et du retour à l’emploi des professionnels en situation de handicap, en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés : direction des ressources humaines, service de prévention et de santé au travail, encadrement et représentants du personnel.
Avec la signature de cette convention, l’établissement souhaite désormais franchir une nouvelle étape en consolidant sa stratégie handicap autour d’un plan d’actions global, structuré et concerté, bénéficiant d’un accompagnement renforcé du FIPHFP.
Au-delà du soutien financier, cette convention permettra au CHBA de s’appuyer sur l’expertise du FIPHFP, de rejoindre le réseau des employeurs publics conventionnés et de disposer d’interlocuteurs dédiés pour accompagner le déploiement de sa politique handicap.
Un programme d’actions sur quatre ans
La convention s’appuie sur un plan d’actions organisé autour de six axes prioritaires ont été définis :
- favoriser le recrutement des travailleurs en situation de handicap,
- accompagner les démarches de reclassement et de reconversion professionnelle,
- renforcer les dispositifs de maintien dans l’emploi,
- développer la formation des agents et des tuteurs,
- informer, sensibiliser et communiquer autour du handicap auprès de l’ensemble des collaborateurs,
- poursuivre les efforts en matière d’accessibilité numérique.
Cette démarche répond notamment aux enjeux liés à l’allongement des carrières, à la prévention de l’usure professionnelle et à la nécessité de faire évoluer les représentations du handicap au sein du monde du travail.
Des résultats déjà significatifs
Le CHBA affiche des résultats encourageants en matière d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).
Entre 2022 et 2024, le nombre d’agents BOE est passé de 197 à 255, soit une progression de 30 % en deux ans. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap atteint désormais 7,64 %, un niveau supérieur à l’obligation légale de 6 %.
La convention signée avec le FIPHFP vise à consolider cette dynamique et à inscrire durablement l’inclusion professionnelle au cœur de la politique de ressources humaines de l’établissement.
À travers ses conventions, le FIPHFP accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques handicap ambitieuses et durables. En soutenant les actions en faveur du recrutement, du maintien dans l’emploi et de l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap, il contribue à faire progresser l’inclusion dans l’ensemble de la Fonction publique.
La signature de cette convention avec le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique illustre cette volonté commune de construire des environnements de travail toujours plus accessibles, inclusifs et adaptés aux parcours professionnels de chacun.
