Le Centre Hospitalier Emile Roux du Puy-en-Velay a officialisé mercredi 17 septembre sa première convention de partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cette signature, en présence de Marine Neuville, Directrice du FIPHFP et de Julien Keunebroek, directeur général de l'établissement depuis mars 2024, marque une étape importante dans la structuration de la politique handicap de l'hôpital.
Du DuoDay à une politique handicap structurée
L'engagement de l'établissement trouve ses racines en 2023 avec la première participation à la journée nationale du DuoDay, une initiative de stage découverte non rémunéré pour les personnes en situation de handicap dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Le succès de cette expérience, renouvelée en 2024 avec la formation de plus d'une dizaine de duos, a motivé la direction à développer une approche plus ambitieuse.
Une progression remarquable du taux d'emploi
Le Centre Hospitalier Emile Roux affiche une progression spectaculaire de son taux d'emploi direct des travailleurs handicapés, passant de 5,05% en 2022 à 6,72% en 2024, dépassant ainsi l'objectif légal de 6%.
Cette performance témoigne de l'engagement de l'établissement, où 45% des agents sont de catégorie A, dans une démarche d'inclusion active des personnes en situation de handicap.
Une convention d’engagement renforcé pour l’emploi et le handicap 2025-2027
L’axe maintien dans l’emploi constitue une priorité, dans le cadre de cette convention signée pour la période 2025-2027, dans la continuité de l'accompagnement déjà réalisé de 5 procédures de reclassement professionnel depuis 2023.
Le projet prévoit le recrutement d'au moins 2 apprentis par an, l'accueil de stagiaires, le travail sur l'aménagement des postes et la formation des agents et tuteurs. L'établissement développera également sa communication autour de la politique handicap à travers diverses initiatives : Duoday, forums de l'emploi avec Cap Emploi, sensibilisation du personnel et "cafés de la DRH sur le handicap".
Des partenariats territoriaux consolidés pour l’insertion et le maintien en emploi
L'hôpital mise sur le développement de partenariats avec les acteurs locaux de l'insertion : Cap Emploi, ESAT, CFAS et missions locales. Ces collaborations visent à créer un écosystème favorable à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Parmi les actions innovantes prévues, l'établissement souhaite développer un parcours de réintégration après un cancer et une formation dédiée aux pair-aidants, témoignant d'une approche globale de l'accompagnement.
