La Région Auvergne-Rhône-Alpes a officialisé mardi 16 septembre le renouvellement de sa convention de partenariat avec le FIPHFP, en présence de Marine Neuville, Directrice du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), de Sandrine Chaix, 3ème vice-présidente déléguée au handicap, à l'action sociale et à la lutte contre les violences faites aux femmes, de Anthony Barbier, Directeur Régional ajdoint AURA de la Banque des Territoires et Guillaume Bonneville, Directeur Territorial FIPHFP à la Caisse des Dépôts.
Des résultats exceptionnels avec un taux d’emploi de près de 13%
Avec 1 084 bénéficiaires de l'obligation d'emploi recensés fin 2024, la Région affiche un taux d'emploi de 12,95%, soit plus du double de l'obligation légale de 6%. Les résultats de la précédente convention témoignent d'une politique volontariste
- 80 recrutements de bénéficiaires dont 28 en contrat d'apprentissage,
- 68 études de poste et 493 aménagements réalisés,
- 255 accompagnements de reclassement,
- 400 agents formés aux enjeux du handicap.
La répartition des effectifs révèle des spécificités notables : 57% des bénéficiaires ont plus de 55 ans et 83% exercent dans les lycées publics, témoignant de l'importance du secteur éducatif dans cette politique d'inclusion.
Une convention stratégique portée par huit axes majeurs
Cette signature marque le renouvellement d’un engagement fort de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour les prochaines quatre années, en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La nouvelle convention s'articule autour de huit axes prioritaires :
- Développement d'une vision partagée des enjeux d'emploi des bénéficiaires,
- Accentuation de la politique de prévention primaire et secondaire,
- Information renforcée des agents sur leurs droits et accompagnements possibles,
- Amélioration des actions favorisant le maintien dans l'emploi,
- Expérimentation pour favoriser l'inclusion des bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- Renforcement de la politique de reclassement des agents,
- Poursuite de la politique de recrutement "en pleine conscience",
- Accroissement de l'accessibilité numérique.
Une approche territoriale intégrée
Cette signature s'inscrit dans la continuité de la volonté politique portée depuis 2016 par l’exécutif de la collectivité d'intégrer le handicap dans l'ensemble des politiques régionales. L'approche pluridisciplinaire mobilise les ressources internes et s'enrichit de partenariats avec France Travail, Cap Emploi, les missions locales, le CFAS et diverses associations spécialisées.
"L'engagement volontariste de la Région d'intégrer le handicap dans toutes ses politiques publiques, doit également se traduire par une écoute et des actions renforcées aux côtés de ses agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi ", a souligné Sandrine Chaix, rappelant l'importance de la prévention, l'adaptation, l'accompagnement, le recrutement et la sensibilisation.
Marine Neuville a salué "ce volontarisme toujours croissant des employeurs publics pour accompagner l'insertion, la formation et le maintien dans l'emploi" des personnes en situation de handicap, témoignage concret de l'évolution des mentalités dans la Fonction publique.
