La Métropole de Lyon a officialisé mercredi 18 septembre la signature de sa troisième convention pluriannuelle (2024-2026) avec le FIPHFP. Cette signature s'est déroulée dans un cadre symbolique, à l'occasion du congrès national des Cap emploi organisé par l'association Cheops (Conseil National Handicap et Emploi des Organismes de Placements Spécialisés) à Lyon.
Un cadre d'exception pour une signature emblématique
Le congrès national des Cap emploi, qui réunit l'ensemble des acteurs mobilisés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, a constitué un espace symbolique pour cet engagement renouvelé. La signature a été effectuée par Zémorda Khelifi, vice-présidente de la Métropole de Lyon en charge des ressources humaines et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, en présence de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP et de Guillaume Bonneville, directeur territorial au handicap FIPHFP.
Cette convergence d'acteurs témoigne de l'approche collaborative adoptée par la Métropole pour développer sa politique d'inclusion, en associant les opérateurs du réseau pour l'emploi représentés par l'association Cheops.
Des actions diversifiées pour une approche globale
Cette troisième convention 2024-2026 s'inscrit dans la continuité des précédentes et traduit l'engagement commun des deux partenaires en faveur d'une Fonction publique accessible et inclusive. Elle témoigne de la maturité du partenariat entre la Métropole et le FIPHFP, construit sur plusieurs années de collaboration.
La nouvelle convention prévoit un panel d'actions couvrant l'ensemble des enjeux de l'inclusion professionnelle : actions de sensibilisation et de formation des personnels, accompagnement et aménagement des postes des agents concernés, et appui particulier pour prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
Un volet renforcé sur l'accessibilité numérique témoigne de l'adaptation aux enjeux contemporains de l'inclusion, tandis que le développement de partenariats avec les acteurs spécialisés illustre l'approche collaborative privilégiée par la collectivité.
Une politique handicap structurée et ambitieuse
Cette signature confirme la position de la Métropole de Lyon parmi les employeurs publics engagés en matière d'inclusion. L'axe maintien en emploi, qui représente une part importante de la convention, souligne l'attention portée à l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La reconduction de ce partenariat pour une troisième fois témoigne de l'efficacité des actions menées et de la volonté de poursuivre une démarche d'amélioration continue en matière de politique handicap au sein de la collectivité métropolitaine.
