Le 13 février 2026, Marine Neuville, directrice du FIPHFP, et Laurence Rambour, directrice générale de la Fagerh, ont renouvelé le partenariat entre leurs deux organisations par la signature d'une convention visant à renforcer durablement leur coopération au service de la formation, de la réadaptation professionnelle et de l'insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Étaient également présents Caroline Mauvignier, déléguée Recherche Formation Innovation au FIPHFP, et Michael Turpin, vice-président de la Fagerh.
Sécuriser les parcours professionnels
Cette convention s'inscrit dans une volonté commune de mieux accompagner les parcours professionnels des agents et des jeunes en situation de handicap, en mobilisant les expertises complémentaires des deux structures de manière plus opérationnelle. Elle a pour ambition de rendre effectif l'accès à la réadaptation professionnelle, de sécuriser les parcours et de favoriser les démarches de reclassement et de reconversion au sein des trois versants de la Fonction publique.
Les partenaires entendent renforcer l'information des employeurs publics et des agents sur les dispositifs existants, notamment en matière de formation, d'évaluation et d'orientation professionnelle. Une attention particulière sera portée à la lisibilité des parcours et à la meilleure connaissance de l'offre de réadaptation professionnelle proposée par le réseau des établissements et services fédérés par la Fagerh, qui sont ressources et appui pour les employeurs publics et leurs agents.
Outiller les employeurs publics
La convention prévoit le développement d'actions de sensibilisation et de formation à destination des employeurs publics ainsi que l'élaboration commune de documents techniques. Ces outils visent à mieux accompagner les agents en situation de handicap, notamment lorsqu'ils sont confrontés à des situations d'inaptitude ou de reconversion professionnelle. Ces actions s'inscrivent dans la dynamique engagée par les évolutions réglementaires récentes en matière de réadaptation professionnelle.
Un focus sur les jeunes
Une attention spécifique est portée aux jeunes en situation de handicap. La convention vise à favoriser leur accès à l'information, à l'orientation et aux différentes voies d'accès à la Fonction publique, afin de soutenir leur insertion professionnelle dès les premières étapes de leur parcours.
