Lundi 26 janvier 2026, Lamri Adoui, président de l'Université de Caen Normandie, et Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, ont signé une convention de partenariat marquant une étape importante dans le renforcement de la politique handicap de l'établissement. Cette signature intervient à la veille de l'étape normande du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, organisée au Mémorial de Caen, mardi 27 janvier.
Vers une université toujours plus inclusive
Cette convention traduit une volonté commune de structurer, amplifier et pérenniser les actions en faveur du recrutement, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des parcours professionnels des personnels en situation de handicap, dans une démarche durable et concertée.
Une progression significative du taux d'emploi
Engagée depuis plusieurs années dans une dynamique inclusive, l'Université de Caen Normandie a enregistré une progression notable du nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, passant de 91 agents en 2019 à 134 en 2024. Cette évolution porte le taux d'emploi de personnes en situation de handicap à 5,24%, rapprochant l'établissement de l'objectif réglementaire de 6%.
La convention pluriannuelle avec le FIPHFP vise à consolider cette trajectoire autour de six axes stratégiques :
- Le recrutement de travailleurs en situation de handicap, notamment par le développement de parcours adaptés et l’ouverture à de nouveaux viviers ;
- Le reclassement et la reconversion professionnelle, avec la mise en place d’une Commission de maintien et retour dans l’Emploi pour accompagner les situations d’inaptitude ;
- Le maintien dans l’emploi, appuyé par une politique active de prévention et d’adaptation des postes, menée en lien étroit avec le service de médecine de prévention des personnels ;
- La formation et la sensibilisation des acteurs internes, avec le développement d’un programme dédié aux correspondants handicap et aux cadres de l’établissement ;
- La communication et la sensibilisation de l’ensemble de la communauté universitaire, à travers des supports et événements dédiés ;
- Le développement des actions innovantes, telles que le dispositif Duo Coac’H ou la mise en place d’un baromètre annuel « Handicap et Emploi ».
Des actions concrètes déjà déployées
Dès 2025, l'université a mis en œuvre plusieurs initiatives illustrant son engagement : semaine de sensibilisation à l'autisme, expositions, conférences, projections-débats et Duoday inversé. L'établissement finalise également son Schéma directeur du handicap, à destination des personnels et des étudiants, dont l'adoption est prévue en mars 2026.
À travers cette convention, l’Université de Caen Normandie affirme sa volonté de promouvoir une culture inclusive, de renforcer la qualité de vie au travail et de faire de la diversité un levier de performance, d’innovation et de responsabilité sociale.
