L’EPNAK et le FIPHFP ont renouvelé leur convention de partenariat pour la période 2026-2028 en présence d’Emmanuel Ronot, directeur général de l’EPNAK et Marine Neuville, directrice du FIPHFP. Cette signature marque une nouvelle étape dans leur engagement commun en faveur de l’insertion, du maintien dans l’emploi et de l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de la Fonction publique.
Une dynamique engagée depuis 2023
À travers cette nouvelle convention, l’EPNAK prolonge une politique handicap ambitieuse structurée depuis 2023 grâce à un premier conventionnement avec le FIPHFP. Les résultats obtenus témoignent de cette dynamique, avec une progression du nombre de professionnels bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le développement des recrutements, la multiplication des aménagements de poste et le renforcement des actions de sensibilisation auprès des équipes.
Entre 2023 et 2025, l’EPNAK a dépassé les objectifs initialement fixés en matière de recrutement de travailleurs en situation de handicap, d’accueil de stagiaires et d’apprentis, ainsi que d’accompagnement au maintien dans l’emploi. Le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi a ainsi atteint plus de 9% fin 2025.
Des priorités pour 2026-2028
La nouvelle convention s’inscrit dans la continuité de cette progression et vise à répondre aux enjeux identifiés pour les prochaines années. Parmi les priorités figurent la prévention de l’usure professionnelle, l’accompagnement des parcours professionnels, l’anticipation des situations d’inaptitude, le développement des compétences managériales et la poursuite de la sensibilisation de l’ensemble des professionnels.
L’EPNAK accompagne aujourd’hui plus de 7 000 personnes sur l’ensemble du territoire national et emploie des professionnels relevant à la fois de la fonction publique hospitalière et du secteur privé. Ce positionnement fait de l’établissement un acteur majeur de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Un levier de performance collective
Ce renouvellement de convention illustre une conviction partagée : l’inclusion professionnelle constitue un levier essentiel de performance collective, de qualité de vie au travail et d’égalité des chances. En consolidant leur partenariat, l’EPNAK et le FIPHFP confirment leur volonté d’agir durablement en faveur d’une Fonction publique plus inclusive et plus accessible.
