Le 11 juin 2026, une dizaine d’employeurs publics franciliens se sont réunis au Conseil départemental du Val-d’Oise pour une réunion d’information animée par Franck Lasade, Directeur territorial au FIPHFP, et Françoise Bailly-Béchet, animatrice pour le Handicap Île-de-France. Une matinée dense et riche d’échanges, qui a permis à chacun de repartir avec une vision clarifiée du rôle du FIPHFP, des enjeux de structuration d’une politique handicap et des modalités d’un conventionnement.
Le rôle du FIPHFP
Le FIPHFP est un établissement public à caractère administratif dirigé par Marine Neuville et géré administrativement par la Caisse des Dépôts. En 2024, son budget a mobilisé 18,4 millions d’euros via la plateforme des aides et 49,8 millions dans le cadre de conventions avec les employeurs publics.
En Île-de-France, le FIPHFP s’appuie sur le Handi-Pacte, un dispositif territorial gratuit et professionnalisant, aujourd’hui dans sa 4e génération (2024-2027), qui accompagne par des actions concrètes tous les employeurs publics de la région.
Les aides disponibles
Les participants ont découvert la diversité des interventions financières proposées par le FIPHFP, accessibles via deux canaux : la plateforme des aides, avec un remboursement sur facture de moins d’un an et un plafond annuel de 40 000 euros, ou via une convention. Le catalogue d’interventions couvre un large spectre de besoins, notamment l’aménagement de poste, les aides techniques à la compensation, les aides à la formation et à l’insertion, l’accessibilité numérique et la sensibilisation des collectifs de travail.
Cette présentation a permis de mieux comprendre comment les employeurs peuvent mobiliser les ressources existantes pour accompagner les agents en situation de handicap. Les échanges ont aussi montré l’intérêt de ces dispositifs pour structurer une politique handicap cohérente et opérationnelle.
Construire une politique handicap
La seconde partie de la réunion a été consacrée à la construction d’une politique handicap structurée. Deux outils clés ont été présentés : l’autodiagnostic en ligne, disponible sur le site du FIPHFP, et un guide méthodologique destiné à tous les employeurs, quelle que soit leur taille ou leur versant.
Ce guide s’articule autour de trois étapes : le cadrage de la démarche, la réalisation d’un état des lieux quantitatif et qualitatif, puis la définition d’un plan d’actions chiffré intégrant le volet conventionnement. Les incontournables d’une politique réussie ont également été rappelés : volonté politique affirmée, démarche interdisciplinaire, professionnalisation des acteurs internes, transversalité avec les autres politiques RH, budget dédié et dialogue social de qualité.
Une matinée qui porte ses fruits
Les échanges ont été particulièrement animés, les participants questionnant les intervenants sur leurs situations concrètes et partageant leurs expériences respectives. À l'issue de cette matinée, les employeurs présents sont repartis avec une compréhension clarifiée des bénéfices d'un conventionnement : préfinancement des actions, relation privilégiée avec le FIPHFP, effet levier sur la politique handicap et accès direct à des prestations de qualité. Une étape décisive pour franchir le pas et structurer durablement leur engagement en faveur de l'inclusion professionnelle.
