La Région Normandie et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé, jeudi 21 mai à Caen, une nouvelle convention de partenariat en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Signée par Catherine Gourney-Leconte, Vice-Présidente de la Région Normandie chargée des affaires générales et des ressources humaines, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, cette convention 2026-2029 confirme l’ambition de la collectivité de poursuivre une politique RH inclusive, durable et innovante.
Une nouvelle étape pour une politique handicap ambitieuse
À travers cette nouvelle convention, la Région Normandie et le FIPHFP entendent poursuivre et renforcer les actions engagées depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion professionnelle des agents en situation de handicap.
Ce partenariat permettra notamment de diversifier les recrutements, de sécuriser les parcours professionnels, de renforcer la prévention des discriminations et de développer une culture managériale plus inclusive. L’amélioration de l’accessibilité des environnements et des organisations constitue également un axe structurant de cette nouvelle feuille de route.
Avec près de 475 agents en situation de handicap, soit 9,84 % de son effectif global, la Région Normandie affiche un engagement concret et durable en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
Des résultats significatifs au service des agents de la Région
La précédente convention, menée sur la période 2022-2025, a permis d’obtenir des résultats significatifs en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi. Vingt-neuf recrutements ont ainsi été accompagnés, dont neuf apprentis en situation de handicap, tandis que 173 agents ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé à travers des aménagements de poste, des aides techniques ou des dispositifs de compensation humaine.
Parallèlement, des actions régulières de sensibilisation ont été déployées auprès des agents et des managers afin de mieux intégrer les enjeux liés au handicap dans les pratiques professionnelles quotidiennes.
Cette nouvelle convention s’inscrit dans cette dynamique et vise à consolider une démarche globale de management durable, attentive à la santé au travail, au mieux-être des agents et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Une mobilisation collective en faveur d’une Fonction publique plus inclusive
Au-delà des dispositifs mis en œuvre, cette convention illustre la mobilisation conjointe du FIPHFP et de la Région Normandie pour faire progresser durablement l’inclusion dans la fonction publique territoriale. En accompagnant les employeurs publics sur l’ensemble du territoire, le FIPHFP poursuit sa mission de soutien à l’insertion, à la formation et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
